Senior Analog Layout Engineer
- Other
- California
- 06/30/2024
- -
Publicado: 21 de junio de 2024
Horas semanales: 40
Número de rol: 200537002
Únete al Grupo de Ingeniería de Silicio (SEG) de Apple y sé fundamental en la creación de la próxima generación de sistemas en chip (SOCs) de Apple. Nuestros SOCs, con miles de millones de transistores, son el núcleo de dispositivos de renombre mundial como iPhones, iPads y Macs. Estamos en búsqueda de líderes senior de diseño analógico altamente capacitados para impulsar la evolución de los circuitos analógicos/señal mixta (AMS), incluyendo SerDes, PLLs y sensores.
Como Líder Senior de Layout, tendrás un papel crítico en la traducción de conceptos de diseño a silicio. Colabora estrechamente con diseñadores de circuitos y utiliza herramientas avanzadas para crear diseños analógicos personalizados que optimicen el rendimiento de los productos innovadores de Apple. En este entorno dinámico e innovador, aprenderás continuamente y trabajarás con equipos multidisciplinarios talentosos.
Este rol es ideal para ingenieros auto-motivados apasionados por trabajar con tecnología de punta, que buscan acelerar el crecimiento de su carrera y prosperar en un entorno orientado a resultados. Si estás ansioso por contribuir a los productos revolucionarios de Apple, este es el lugar para ti. Tendrás la oportunidad de trabajar en productos de próxima generación, enfrentar desafíos y ampliar tu conjunto de habilidades en una cultura de trabajo dinámica e innovadora.
Los Ingenieros/Líderes Senior de Layout son cruciales en la entrega de IP de señal mixta analógica dentro de un flujo de SOC. Las responsabilidades clave incluyen:
Calificaciones requeridas:
Habilidades adicionales (preferidas):
Educación y experiencia:
BSEE, MSEE, o equivalente con más de 10 años de experiencia relevante. Se recomienda un enfoque en circuitos integrados de señal mixta y RF.
Apple es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades comprometido con la inclusión y diversidad. Tomamos medidas afirmativas para proporcionar oportunidades de empleo y ascenso a todos los solicitantes, incluyendo minorías, mujeres, veteranos protegidos y personas con discapacidades. Apple no discriminar