VP, Communications Compliance Surveillance - Natural Language Processing

Sobre el Grupo SMBC

El Grupo SMBC es un grupo financiero global de primer nivel, con sede en Tokio y con una historia de 400 años. Ofrecemos una amplia gama de servicios financieros, incluyendo banca, arrendamiento, valores, tarjetas de crédito y financiamiento al consumidor. Con más de 130 oficinas y 80,000 empleados en casi 40 países, somos uno de los tres grupos bancarios más grandes de Japón. Nuestras acciones se cotizan en las bolsas de Tokio, Nagoya y Nueva York (NYSE: SMFG).

Nuestra Presencia en las Américas

En las Américas, el Grupo SMBC opera en EE.UU., Canadá, México, Brasil, Chile, Colombia y Perú. Respaldados por la fortaleza de capital del Grupo SMBC y nuestras sólidas relaciones en Asia, ofrecemos una amplia gama de servicios de banca comercial y de inversión a clientes corporativos, institucionales y municipales. Nuestras compañías del grupo en las Américas incluyen Sumitomo Mitsui Banking Corp. (SMBC), SMBC Nikko Securities America, Inc., SMBC Capital Markets, Inc., SMBC Rail Services LLC, Manufacturers Bank, JRI America, Inc., SMBC Leasing and Finance, Inc., Banco Sumitomo Mitsui Brasileiro S.A., y Sumitomo Mitsui Finance and Leasing Co., Ltd.

Compensación Competitiva

El rango de salario anticipado para este puesto es entre $144,000.00 y $180,000.00. El salario específico ofrecido a un solicitante se basará en sus calificaciones individuales, experiencias y un análisis de la compensación actual en su geografía y del mercado para roles similares en el momento de la contratación. Este puesto también puede ser elegible para un premio anual discrecional de incentivo. Además de la compensación en efectivo, SMBC ofrece una cartera competitiva de beneficios a sus empleados.

El Vicepresidente de Vigilancia de Comunicaciones reportará al Líder de Transformación, Auditoría y Reportes dentro de la función de Vigilancia de Comunicaciones de Cumplimiento. Este rol es fundamental en el desarrollo, despliegue y mantenimiento de capacidades de Procesamiento del Lenguaje Natural (PLN) y otras capacidades basadas en modelos para el Programa de Vigilancia de Comunicaciones. Como agente de cambio, colaborarás con diferentes áreas de la División de Tecnología de las Américas, Análisis de Cumplimiento, Riesgo de Modelos y Validación para aprovechar técnicas avanzadas a fin de procesar, analizar y gestionar conjuntos de datos sujetos a monitoreo. Además, participarás en la selección de soluciones de proveedores para desplegar PLN y mejorar la detección de conductas indebidas.

El Vicepresidente de Vigilancia de Comunicaciones será responsable de:

• Supervisar el desarrollo, despliegue y mantenimiento del PLN en el programa de vigilancia de comunicaciones.
• Crear estrategias para abordar falsos positivos, mejorar la detección de riesgos en la vigilancia de comunicaciones y abordar nuevas tendencias relacionadas con conductas indebidas.
• Garantizar que los Acuerdos de Nivel de Servicio (SLA) se mantengan y se cumplan con todos los socios upstream en relación con los entregables de PLN.
• Preparar métricas e informes para la gestión y las partes interesadas sobre la aplicabilidad y efectividad del PLN en el programa de vigilancia de comunicaciones.
• Colaborar con Tecnología en la elaboración de planes, requisitos, pruebas e implementación y mantenimiento de soluciones tecnológicas.
• Colaborar con el equipo de Riesgo de Modelos para la presentación, revisión y aprobación del uso del PLN.

Calificaciones y Habilidades:

• Se requiere título de licenciatura.
• 5-8 años de experiencia en la industria legal o financiera.
• Experiencia en el desarrollo, despliegue y mantenimiento de procesos, metodologías y tecnologías innovadoras para la descubrimiento legal electrónico o vigilancia de comunicaciones.
• Experiencia en el desarrollo, entrenamiento y despliegue de modelos.
• Alto nivel de comodidad con soluciones tecnológicas en lo que se refiere a descubrimiento legal electrónico o vigilancia de comunicaciones.

Compromiso con la Diversidad e Inclusión:

Somos responsables de fomentar una cultura de diversidad e inclusión, responsabilizando a los líderes por crear un entorno inclusivo a través de la concienciación y la práctica