Analyst, Advertising Analytics

Nuestra Misión: En The New York Times, nuestra misión es buscar la verdad y ayudar a las personas a entender el mundo. El periodismo independiente está en el corazón de todo lo que hacemos. Contamos con una sala de redacción de renombre mundial que envía periodistas a casi 160 países, y estamos dedicados a mejorar la experiencia de nuestros lectores en plataformas impresas, digitales, de audio y de aplicaciones. Nuestra estrategia empresarial se centra en ofrecer un periodismo excepcional por el cual vale la pena pagar.

Estamos buscando un talento analítico para combinar una pasión por los datos con el apoyo del periodismo de clase mundial, transformando la información en ideas accionables.

Como miembro del Grupo de Datos e Información (DIG), colaborará con los equipos de Producto, Ingeniería, Diseño, Ciencia de Datos y PMO en toda nuestra empresa. Trabajando estrechamente con nuestro Equipo de Publicidad Digital, construirá y analizará segmentos de audiencia en todas las plataformas de NYT, implementará prácticas de calidad de datos y establecerá data marts complejos y confiables. Resolverá problemas técnicos mientras mantiene una comprensión de los contextos empresariales más amplios y se adhiere a los estándares legales y éticos de privacidad de datos. Este puesto reporta al Gerente Senior de Análisis de Publicidad.

Responsabilidades Clave:

• Crear, documentar, mejorar y mantener pipelines de datos complejos utilizando herramientas SQL y ETL
• Apoyar análisis para socios de alto nivel, guiando la estrategia a través de presentaciones y memorandos
• Desarrollar paneles de control para mejorar el acceso a los datos y análisis
• Colaborar con las partes interesadas de la empresa para entender las necesidades del negocio y desarrollar ideas estratégicas basadas en datos
• Dirigir y participar en todas las fases del trabajo analítico, desde la definición del problema hasta la representación de resultados

Calificaciones Básicas:

• Más de 1 año de experiencia en análisis de datos
• Competencia en SQL y bases de datos relacionales
• Más de 1 año de experiencia con herramientas de paneles de control como Mode, Tableau, Power BI o Looker

Calificaciones Preferidas:

• Más de 1 año en un entorno de big data o con sistemas de datos distribuidos como Google Cloud Products (GCP) o Amazon Web Services (AWS)
• Experiencia en Python o R
• Familiaridad con los principios de aprendizaje automático
• Comodidad con el control de versiones, incluyendo GitHub y la revisión de código

El rango de sueldo base anual para este puesto está entre: $80,000—$95,000 USD

Más Sobre Nosotros:

The New York Times está comprometido con una fuerza laboral diversa e inclusiva, reflectiva de la comunidad global a la que servimos. Creemos que una variedad de perspectivas fortalece nuestro periodismo y nuestro negocio. Fomentamos encarecidamente que mujeres, veteranos, personas con discapacidades, personas de color y candidatos no conformes con el género presenten su solicitud.

The New York Times Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por sexo, edad, raza, color, credo, origen nacional, religión, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, características genéticas, ciudadanía, estado de veterano, o cualquier otra característica legalmente protegida. Todas las solicitudes serán consideradas para empleo sin tener en cuenta estas características.

The New York Times proporcionará adaptaciones razonables según lo requerido por las leyes aplicables. Envíe un correo electrónico a [email protected] para solicitudes de alojamiento durante el proceso de solicitud o entrevista.

La empresa también considerará a solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con las leyes de "Fair Chance" aplicables. Más detalles sobre nuestras disposiciones de transparencia salarial y no discriminación pueden encontrarse a través de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales de Estados Unidos.

Para obtener información sobre las prácticas de privacidad para los solicitantes de empleo en The New York Times