Arquitecto de Datos

Responsabilidades clave

Telesign se ocupa de datos con alta velocidad y alta variedad. Además de mantener y extender nuestra actual arquitectura de microservicios, el arquitecto liderará los esfuerzos para continuar evolucionando nuestra arquitectura de microservicios y asistir en nuestra estrategia de migración a la nube que se escala sin esfuerzo, maneja con gracia todas las excepciones posibles, y ofrece un tiempo de respuesta impresionantemente bajo y un alto rendimiento.

• Establecer los estándares de código, prácticas de diseño y valores de múltiples equipos.
• Realizar la revisión de código y supervisar el trabajo del equipo.
• Establecer los servicios que el equipo proporcionará a otros departamentos y un proceso para clasificar nuevas solicitudes.
• Mostrar un interés activo en nueva tecnología, investigación y herramientas.
• Identificar oportunidades para apoyar la visión del equipo de producto con nuevos algoritmos, enfoques y metodologías cuando sea aplicable.
• Asumir la propiedad de futuras opciones de arquitectura.
• Desarrollar opiniones informadas sobre la variedad de herramientas, soluciones y servicios que Telesign podría adoptar.
• Comunicarse eficazmente con los interesados del negocio y de la ingeniería para asegurar que las integraciones se implementan de una manera técnicamente correcta y lógicamente correcta.
• Colaborar dentro y entre grupos con poca o ninguna supervisión en la redacción de documentos técnicos.

Requisitos esenciales

• Más de 10 años de experiencia construyendo soluciones basadas en on-prem y AWS de alta calidad a nivel de empresa en un rol de Arquitecto de Software.
• Experiencia con Spark y otras herramientas de ETL (Airflow, AWS Glue, Step Functions, etc.).
• Experiencia con opciones noSQL, y sus pros y contras (Cassandra, MongoDB, DynamoDB, Redis, etc).
• Experiencia con modernos pipelines de CI/CD (Contenedores, Git/AWS Code Commit, CloudFormation/Terraform).
• Exposición a consideraciones de seguridad y privacidad de despliegue de servicios a través de múltiples países.
• Un fuerte entendimiento del diseño y entrega de arquitecturas basadas en microservicios orientados a eventos.
• Experiencia con servicios web de alto volumen. Caché, procesamiento distribuido, replicación y perfiles de rendimiento.
• Experiencia con la instrumentación de servicios.
• Comprensión de las mejores prácticas y estándares de desarrollo (desarrollo guiado por pruebas, patrones de diseño, estándares de codificación, etc.).
• Experiencia con Python y/o C++.
• Grado universitario en Ciencias de la Computación o experiencia laboral equivalente.

Condiciones deseadas

• Experiencia con GDPR, CCPA.
• Experiencia con M&A.

Lo que ofrecemos

• Buena compensación: competitivo € salario además de paquete de beneficios.
• Oportunidades de desarrollo.
• Ambiente de trabajo desafiante pero también amigable.
• Y mucho, mucho más...

Sobre Telesign

Telesign conecta y protege experiencias en línea con sofisticadas soluciones de identidad y participación del cliente. A través de las APIs que proporcionan verificación de usuario, información de datos y comunicaciones resolvemos los desafíos únicos del cliente de hoy al conectar los negocios al complejo mundo de las telecomunicaciones globales.

Telesign se enorgullece de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Creemos que nuestras diferencias nos ayudan a crear un mejor lugar de trabajo, un mejor producto, y una mejor comunidad. No discriminamos por raza, color, ascendencia, religión, origen nacional, estado civil, embarazo, sexo, orientación sexual, género, identidad o expresión de género, edad, información genética, discapacidad, estado militar o veterano, o cualquier otra base protegida por la ley federal, estatal o local, ordenanza o regulación.

Telesign es un Empleador de Acción Afirmativa y como parte del compromiso con AAP, buscará asegurar una acción afirmativa para proporcionar igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo, y que todas las actividades del personal, como la selección de reclutamiento, capacitación, compensación, beneficios, disciplina, promoción, transferencia, despido y terminación permanezcan libres de discriminación ilegal y acoso basado en características protegidas.