Como parte de nuestra continua transformación digital y en la nube dentro de Recursos Humanos, J.P. Morgan está buscando un Especialista en Gestión de Activos de Datos de RRHH (Vicepresidente Asociado) altamente calificado. Este puesto reporta directamente al jefe del equipo de Gestión de Activos de Datos de RRHH. Como un jugador clave en nuestro equipo, usted será responsable de construir y mantener esquemas de datos y un habilitador de calidad de datos para facilitar la monitorización proactiva de la calidad de los datos, desplegar conjuntos de datos confiables para consumos de datos de IA/ML, y apoyar a otros consumidores descendentes en toda la empresa.
Responsabilidades Clave
- Diseñar y desarrollar Marcos de Calidad de Datos aprovechando modelos estadísticos para identificar anomalías y valores atípicos.
- Crear y desarrollar una interfaz de usuario configurable para la configuración y el reporte de medidas de calidad de datos.
- Preparar especificaciones técnicas completas de diseño de extremo a extremo.
- Colaborar estrechamente con Propietarios de Datos, Equipos de Operaciones y Equipos de Gestión de Activos de Datos para implementar reglas y medidas de Calidad de los Datos a través del Marco de Calidad de Datos.
- Trabajar con científicos de datos y analistas para mejorar la capacidad del producto.
- Gestionar el backlog de reglas de Calidad de Datos con horarios priorizados, asegurando la alineación con los stakeholders.
- Comunicar efectivamente los problemas de calidad de datos y las soluciones tanto a stakeholders técnicos como no técnicos.
- Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos de control aplicables.
Calificaciones, Capacidades y Habilidades Requeridas
- Sólida experiencia práctica como Desarrollador Full Stack con experiencia en Python.
- Capacidad para desarrollar interfaces front-end receptivas y fáciles de usar usando Java, HTML, CSS y frameworks de JavaScript (Angular, React, Node.js).
- Experiencia comprobada en el diseño e implementación de APIs RESTful.
- Habilidades excepcionales en resolución de problemas y análisis, con un conocimiento robusto de tecnologías de bases de datos, ANSI SQL, modelado de datos y técnicas de integración de datos.
- Experiencia en desarrollo y despliegue de aplicaciones en la plataforma AWS.
- Experiencia comprobada trabajando en ecosistemas de datos corporativos a gran escala, resolviendo inconsistencias y desafíos de datos.
- Experiencia con metodología Ágil.
- Familiaridad con herramientas de calidad de datos (por ejemplo, ProDQ, Atlan, Manta) para motores de reglas y monitorización proactiva de la calidad de los datos.
Calificaciones, Capacidades y Habilidades Preferidas
- 10-12 años de experiencia.
- Licenciatura en ingeniería informática.
- Certificación AWS – Developer.
- Experiencia en entornos de programación basados en la nube.
- Familiaridad con el aprendizaje automático y sus aplicaciones.
- Capacidad para entregar resultados de alta calidad bajo plazos ajustados.
J.P. Morgan es un líder global en servicios financieros, proporcionando asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos acaudalados e inversores institucionales más prominentes del mundo. Nuestro enfoque de "negocios de primera clase de una manera de primera clase" para servir a los clientes impulsa todo lo que hacemos. Nuestro objetivo es construir asociaciones confiables y a largo plazo para ayudar a nuestros clientes a lograr sus objetivos empresariales.
Reconocemos que nuestra gente es nuestra mayor fortaleza, y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, valoramos altamente la diversidad y la inclusión. No discriminamos por motivos de ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo, discapacidad, o cualquier otra base protegida bajo la ley aplicable. También hacemos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Para más información sobre cómo solicitar una