Sr. Ingeniero de Instrucciones para el Modelo de Lenguaje Extensivo (MLE)

Resumen de la empresa

Casetext ha liderado la innovación en inteligencia artificial legal desde 2013, aplicando IA de vanguardia en la ley para crear soluciones que permiten a los abogados proporcionar una representación de mayor calidad a más clientes, mejorar la eficiencia y precisión, y obtener una ventaja competitiva. Nuestro liderazgo y contribuciones en inteligencia artificial legal han sido reconocidos en todo el mundo, incluyendo la recepción del premio Pioneer de Tecnología del Foro Económico Mundial por el desarrollo de la herramienta de análisis de informes CARA AI. Hoy en día, más de 10,000 bufetes de abogados, desde solos y pequeñas prácticas hasta más de 40 bufetes de la Am Law 200, confían en Casetext para elevar la calidad de su práctica legal. Para más información visita www.casetext.com.

Acerca del puesto

Estamos buscando un Ingeniero de Pistas que posea una combinación de conocimientos en el dominio legal y en ingeniería de software. Su principal responsabilidad será escribir pistas para los modelos de lenguaje amplio para servir mejor a la industria legal. Su mezcla única de habilidades nos ayudará en la creación de soluciones de IA que cumplan con los requisitos complejos del campo legal. Trabajarás con las herramientas de IA más avanzadas del mundo y las llevarás al límite de lo que es posible. Este puesto es completamente remoto, pero debes estar ubicado en los EE.UU. y autorizado para trabajar en los EE.UU.

Como el Ingeniero Senior de Pistas para Modelos de Lenguaje Amplio, Usted:

• Diseñará, implementará, probará y refinará las pistas para modelos de lenguaje adaptadas a la industria legal, garantizando respuestas precisas, jurídicamente sólidas y contextualmente apropiadas
• Interactuará con profesionales del derecho y otros equipos de Casetext para recopilar requisitos
• Integrará los modelos de lenguaje en sistemas multi-paso, evaluando su rendimiento y haciendo las modificaciones necesarias

Acerca de usted:

• Doctorado en Jurisprudencia, preferiblemente con experiencia como abogado en ejercicio
• Grado en Informática, Inteligencia Artificial o un campo relacionado
• Al menos 3 años de experiencia laboral en Ingeniería de Software, incluyendo alguna experiencia trabajando con modelos de aprendizaje automático.
• Destreza en Python
• Preferimos a alguien con experiencia trabajando con los modelos GPT de OpenAI u otros modelos de lenguaje amplio
• Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas
• Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en un entorno colaborativo
• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación, capaces de explicar conceptos complejos en términos simples
• Preferimos a alguien con experiencia en tecnología legal o en el desarrollo de soluciones de IA para la industria legal
• La experiencia en un papel de I+D es preferida, pero no requerida

Rango salarial: $170,000-190,000

Beneficios de Casetext

• Compensación competitiva
• Trabajo emocionante y significativo con un equipo ambicioso y apasionado
• Serás un líder en una start-up de rápido crecimiento, asumirás mucha responsabilidad y jugarás un papel importante en el futuro de la empresa
• Cobertura de seguro médico, dental y de vista para usted, y cubrimos el 50% para cónyuges y dependientes
• FSA de Salud & FSA de Cuidado Dependiente
• Discapacidad a Corto y Largo Plazo
• Presupuesto para Desarrollo Profesional
• Presupuesto Anual de Bienestar
• Presupuesto Tecnológico único
• Cultura de trabajo flexible y orientada al trabajo remoto
• Generosa licencia parental
• PTO ilimitado
• Somos un equipo unido de personas inteligentes y motivadas que realmente disfrutan trabajando juntas

El 17 de agosto de 2023, Thomson Reuters adquirió Casetext, Inc. En los próximos meses, Casetext y Thomson Reuters trabajarán juntos para integrar el negocio y los empleados en Thomson Reuters. Se comunicará más en los próximos meses sobre la transición.

Casetext es un empleador de igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Todos los aspectos del empleo, incluyendo la decisión de contratar, promover, disciplinar o despedir, se basarán en el mérito, competencia, rendimiento y necesidades del negocio. No discriminamos en base a la raza, color, religión, estado civil, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo, información genética, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, estatus de veterano o cualquier otro estatus protegido bajo la ley federal, estatal o local.