Acerca de DoubleVerify
DoubleVerify es el innovador del mercado reconocido con la tecnología y las herramientas que autentican con precisión la calidad de los medios digitales y potencian el rendimiento publicitario de las mayores marcas del mundo. DV proporciona transparencia y rendición de cuentas en los medios para ofrecer el más alto nivel de calidad de impresión para un rendimiento publicitario máximo. Desde 2008, DV ha ayudado a cientos de empresas de Fortune 500 a obtener lo máximo de su gasto en medios entregando soluciones de la mejor clase a través del ecosistema digital que ayudan a construir una industria mejor. Conoce más en doubleverify.com.
Resumen del Puesto
Como parte del equipo de Clasificación de DoubleVerify, el Manager de Analíticas, Curación de IA permite que nuevos productos de clasificación de DV lleguen al mercado a través del liderazgo en analíticas. El equipo de clasificación crea productos escalables que garantizan que el contenido cuestionable o extremo no se monetice, y que los anuncios de la marca no aparezcan en contenido que les gustaría evitar. Para lograr esto, el Manager de Analíticas liderará el equipo de analistas de productos y datos que conectan nuestras operaciones de etiquetado con los equipos de productos de ciencia de datos y ML que desarrollan sistemas de clasificación. Este es un papel crucial para facilitar la conexión entre los aspectos humanos y tecnológicos de la entrega de productos de IA y para desarrollar un equipo de analistas a la siguiente fase, tanto técnicamente como profesionalmente. Aumentarás tu conocimiento de la industria ad-tech y las plataformas sociales a nivel mundial, aprenderás sobre las operaciones de ML/AI y participarás en el desarrollo de nuevas tecnologías, todo con la misión de hacer que el ecosistema de publicidad en línea sea más seguro, transparente y sostenible.
Para tener éxito en este papel, el candidato debe ser:
Responsabilidades Principales del Trabajo
Competencias y Antecedentes:
El salario inicial del candidato seleccionado se determinará en base a un número de factores no discriminatorios, incluyendo las calificaciones para el rol, el nivel, habilidades, experiencia, ubicación y equilibrio de la equidad interna en relación con los colegas en DV.
El rango salarial estimado para este rol basado en las calificaciones establecidas en la descripción del trabajo es entre [$83,000 a $158,000]. Este rol también será elegible para bono/comisión (según corresponda), acciones y beneficios.
El rango anterior es para las expectativas tal como se presentan en la descripción del trabajo; sin embargo, a menudo estamos abiertos a una gran variedad de perfiles y reconocemos que la persona que contratamos puede tener más o menos experiencia que lo expuesto en esta descripción del trabajo.
Dato no tan divertido: Investigación muestra que mientras los hombres se postulan para trabajos cuando cumplen con un promedio del 60% de los criterios del trabajo, las mujeres y otros grupos marginados tienden a aplicar solo cuando cumplen con todos los requisitos. ¡Así que si crees que tienes lo que se necesita, pero no estás seguro de cumplir con todos los criterios, postúlate de todos modos!
El salario inicial del candidato seleccionado se determinará en base a un número de factores no discriminatorios, incluyendo las calificaciones para el rol, nivel, habilidades, experiencia, ubicación y equilibrio de la equidad interna en relación con los colegas en DV.
El rango salarial estimado para este papel basado en las calificaciones establecidas en la descripción del trabajo es entre [$97,000 - $185,000]. Este papel también será elegible para bono/comisión (según corresponda), acciones y beneficios.
El rango anterior es para las expectativas tal como se presentan en la descripción del empleo; sin embargo, a menudo estamos abiertos a una gran variedad de perfiles, y reconocemos que la persona que contratamos puede tener más o menos experiencia que la que se describe en esta oferta laboral.
Dato no tan divertido: Investigación muestra que mientras los hombres se postulan para trabajos cuando cumplen con un promedio del 60% de los criterios del trabajo, las mujeres y otros grupos marginados tienden a aplicar solo cuando cumplen con todos los requisitos. ¡Así que si crees que tienes lo que se necesita, pero no estás seguro de cumplir con todos los criterios, postúlate de todos modos!