Senior Director, Credit Risk Strategy

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¿Estás listo para realizar el mejor trabajo de tu carrera como defensor de las pequeñas y medianas empresas? BILL, un líder en software de automatización financiera para PYMEs, está dedicado a automatizar el futuro de las finanzas para que las empresas puedan prosperar.

Cientos de miles de empresas confían en las soluciones de BILL para gestionar los flujos de trabajo financieros, incluyendo cuentas por pagar, cuentas por cobrar y gestión de gastos. Nuestra plataforma conecta a las empresas con una red de millones, permitiendo pagos más rápidos y un mejor control financiero. Bill simplifica las finanzas, ayudando a las PYMEs a gestionar y tener éxito en sus propios términos.

BILL es un socio valioso de las principales instituciones financieras de EE.UU., firmas de contabilidad y proveedores de software. Con operaciones en San José, CA, Draper, UT y Houston, TX, estamos expandiéndonos rápidamente.

Si buscas un rol que desafíe y eleve tu carrera, BILL es el lugar para ti. Haz un impacto significativo dentro de un área fintech de rápido crecimiento mientras buscamos a una persona experimentada, creativa y apasionada para unirse a nuestro equipo de Estrategia de Riesgo. Reportando al VP de Estrategia de Riesgo de Crédito, este rol tiene alta exposición interna y externa.

El Director Senior de Estrategia de Riesgo de Crédito es fundamental en la gestión del riesgo crediticio mientras se equilibran los objetivos de crecimiento. Desarrollarás y ejecutarás estrategias, evaluarás el riesgo crediticio a través de varios productos y supervisarás el rendimiento de la cartera, aprovechando las habilidades analíticas y el pensamiento estratégico.

  • Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de riesgo crediticio alineadas con los objetivos de la organización.
  • Evaluar el riesgo crediticio a través de productos y segmentos de clientes.
  • Optimizar los rendimientos ajustados por riesgo e identificar oportunidades de diversificación de la cartera.
  • Diseñar e implementar soluciones de principio a fin para la adquisición de clientes.
  • Establecer y digitalizar políticas de pago y gestión de riesgos.
  • Invertir estratégicamente en sistemas y herramientas de gestión de riesgos.
  • Gestionar el flujo de incorporación con autonomía y proporcionar evaluaciones detalladas.
  • Colaborar con Análisis y Ciencia de Datos para monitorear la exposición al riesgo y aumentar la eficiencia.
  • Rastrear KPIs y preparar informes para la alta dirección.
  • Comunicarte eficazmente con las partes interesadas e influir en las estrategias de gestión de riesgos.
  • Desarrollar y liderar un equipo de científicos de datos especializados en evaluación de riesgo crediticio.
  • 12+ años de experiencia en estrategia de riesgo crediticio con conocimientos en productos tradicionales y no tradicionales.
  • 8+ años de experiencia en liderazgo impulsando objetivos de equipo alineados con las metas organizacionales.
  • Título universitario en Administración de Empresas, Ciencias de la Computación, Ingeniería o un campo relacionado; un título de maestría es un plus.
  • Fuertes habilidades de análisis de datos con experiencia en modelado predictivo y modelos de ML.
  • Competencia en SQL, SAS y Python para propósitos analíticos.
  • Excelentes habilidades organizativas con la capacidad de gestionar múltiples tareas de manera transversal.
  • Líder colaborativo que fomenta la innovación y el intercambio de conocimientos.

El rango salarial base estimado para este rol en Draper, UT, es de $206,900—$259,000 USD. Este rol es elegible para el plan de bonificaciones y acciones de BILL, más un paquete integral de beneficios que incluye:

  • Planes de salud, dental y de visión 100% pagados para empleados.
  • Cuentas HSA & FSA.
  • Seguro de vida y cobertura por discapacidad.
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP).
  • 11+ días festivos observados, días de bienestar y tiempo libre flexible.
  • Programa de Compra de Acciones para Empleados con descuentos.
  • Iniciativas de bienestar y acondicionamiento físico.
  • Programas de reconocimiento de empleados y de referidos. <