Software Engineer III-Identity & Access Management

¿Estás listo para elevar tu carrera en ingeniería de software? JPMorgan Chase ofrece una emocionante y gratificante oportunidad para unirte a nuestro Sector Corporativo. Como Ingeniero de Software III en el equipo de Plataformas para Empleados, serás parte integral de un equipo ágil dinámico, diseñando y entregando productos tecnológicos líderes en el mercado de manera segura, estable y escalable. Tus soluciones tecnológicas críticas abarcarán múltiples áreas técnicas y apoyarán diversas funciones comerciales, alineándose con los objetivos estratégicos de nuestra firma.

• Ejecutar soluciones de software, incluyendo diseño, desarrollo y resolución técnica de problemas, aprovechando enfoques innovadores para resolver desafíos técnicos.
• Desarrollar código de producción seguro y de alta calidad, manteniendo algoritmos que funcionen en sincronía con los sistemas relevantes.
• Crear artefactos de arquitectura y diseño para aplicaciones complejas, asegurando que se cumplan las restricciones de diseño a lo largo del desarrollo de software.
• Analizar grandes conjuntos de datos diversos para desarrollar visualizaciones e informes que impulsen la mejora continua del software.
• Identificar problemas ocultos y patrones en los datos, utilizando conocimientos para mejorar la arquitectura del sistema y las prácticas de codificación.
• Contribuir a las comunidades de práctica de ingeniería de software, explorando tecnologías emergentes y fomentando una cultura de diversidad, equidad, inclusión y respeto.
• Modelar y crear control de acceso utilizando marcos de seguridad que determinen el acceso a recursos a través de reglas de autenticación y autorización.
• Colaborar con otros ingenieros de software para diseñar e implementar enfoques de Gestión de Identidad y Acceso utilizando IaaS (Terraform), CI automatizado (Jenkins) y pipelines de CD (Spinnaker).
• Trabajar con usuarios comerciales para diseñar, desarrollar, probar e implementar soluciones de Control de Acceso por Rol, Atributo, Política y Discrecional para datos y aplicaciones.
• Comprender Open Policy Agent (OPA) y otros enfoques de IAM de la Fundación Cloud Native Computing (CNCF).

• Formación formal o certificación en ingeniería de software con más de 3 años de experiencia aplicada.
• Experiencia práctica en diseño de sistemas, desarrollo de aplicaciones, pruebas y estabilidad operativa.
• Competencia en lenguajes de codificación como Python, Java y Spring Boot.
• Experiencia en desarrollar, depurar y mantener código en entornos corporativos grandes.
• Conocimiento del Ciclo de Vida del Desarrollo de Software (SDLC).
• Comprensión de metodologías ágiles, incluyendo CI/CD, resiliencia de aplicaciones y seguridad.
• Experiencia en aplicaciones de software y procesos técnicos dentro de disciplinas técnicas específicas (por ejemplo, nube, IA, aprendizaje automático).
• Certificación en Gestión de Identidad y Acceso (IAM) con AWS e Immuta.
• Competencia en el uso de Immuta para definir políticas de suscripción y datos como código.
• Experiencia con la integración de Immuta y Databricks para automatizar el acceso a datos.
• Comprensión de la política de Suscripción Global de Immuta y uso de ABAC para el etiquetado de fuentes de datos.

• Sólido conocimiento de tecnologías en la nube.
• Comprensión profunda de aplicaciones de software y procesos técnicos dentro de disciplinas especializadas (por ejemplo, nube, IA).

JPMorgan Chase & Co., una institución financiera de larga data, proporciona soluciones financieras innovadoras a millones de consumidores, pequeñas empresas y destacados clientes corporativos, institucionales y gubernamentales bajo las marcas J.P. Morgan y Chase. Nuestra ilustre historia abarca más de 200 años, posicionándonos como líder en la banca de inversión, banca de consumo y pequeñas empresas, banca comercial, procesamiento de transacciones financieras y gestión de activos.

Ofrecemos un paquete total de recompensas competitivo que incluye salario base determinado por el rol, experiencia, conjunto de habilidades y ubicación. Los roles elegibles también pueden recibir compensación incentivada discrecional basada en el rendimiento de la firma y los logros individuales. Nuestros beneficios y programas integrales satisfacen diversas necesidades de los empleados, incluyendo cobertura de atención médica, centros de bienestar en el sitio, planes de ahorro para