Senior Data Analyst

Корпорация Nokia of America ищет талантливых специалистов на множество вакансий Старшего аналитика данных в Далласе, штат Техас. Улучшите свою карьеру, присоединившись к команде, стремящейся к инновациям в технологиях, которые изменяют мир.

Местоположение: Даллас, TX
Диапазон зарплаты: $120,157 - $166,400 в год
Рабочий график: 40 часов в неделю, с понедельника по пятницу (с 9:00 до 17:00)

Став Старшим аналитиком данных в Nokia, вы будете предоставлять ключевые аналитические данные по нашим платформам, таким как Анализ клиентов и Сторожевой Wireless Network. Ваши обязанности будут включать выполнение ад-хок анализов, разработку и отчетность по дашбордам и создание настроенных презентаций для разных аудиторий.

Разработайте прорывные аналитические кейсы, ориентированные на телекоммуникационные технологии, такие как 2G, 3G, 4G и 5G, а также различные сервисы. Ваш опыт в анализе данных, оценке облачных сетей и глубоком анализе будет ключевым.

Образовательный фон: Степень бакалавра или иностранный эквивалент в области экономики, статистики, инженерии, информатики, информационных технологий или в смежной области.

Опыт: 7 лет соответствующего рабочего опыта, в том числе 5 лет после получения степени бакалавра.

Навыки: Умение проводить многомерный анализ данных, глубокий анализ в области телекоммуникаций, скриптование (Unix shell, SQL, Python, R) и использование аналитических инструментов, таких как Tableau, Superset, Looker и PowerBI.

Возможность телекоммутирования может быть предоставлена в зависимости от бизнес-потребностей и при наличии желания коммутировать в Даллас, TX.

Желаете подать заявку? Отправьте свое резюме через веб-сайт карьеры Nokia или по электронной почте на адрес [email protected] с указанием номера вакансии # TX24-2306676 в теме письма.

В Nokia мы стремимся создать инклюзивное рабочее пространство и гордимся тем, что являемся Работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы предлагаем непрерывные возможности для обучения и поддержку через разнообразные программы, наставничество и участие в группах ресурсов сотрудников