Líder Global de Excelencia en Procesos de Recursos Humanos y Calidad de Datos

Descripción de la empresa

El Grupo Syngenta es una de las principales compañías de innovación en agricultura sostenible del mundo, con raíces que se remontan a más de 250 años. Nuestras 53,000 personas en más de 100 países se esfuerzan cada día para transformar la agricultura a través de soluciones a medida para el beneficio de los agricultores, la sociedad y nuestro planeta, lo que nos convierte en el socio más local de tecnología e innovación agrícola del mundo. El Grupo Syngenta se compromete a operar con los más altos estándares de ética e integridad. Este es un compromiso que estamos haciendo para los inversores, clientes, sociedad y empleados. El Grupo Syngenta también se compromete a mantener un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso.

Descripción del trabajo

Objetivo del puesto:

Garantizar que los datos correctos de la organización y los empleados se mantengan en nuestro sistema HCM para permitir el análisis de RRHH y la entrega de procesos de RRHH al:

• Monitorear y medir la precisión de los datos en el sistema
• Investigar las causas raíz de los problemas de calidad de los datos y asociarse con las partes interesadas para implementar soluciones correctivas y preventivas de extremo a extremo para abordarlos
• Colaborar, asesorar y educar a los equipos de RRHH sobre el uso correcto de los procesos relacionados con HCM y los respectivos criterios de entrada de datos para impulsar la calidad de los datos

Responsabilidades:

Monitoreo y gestión de la calidad de los datos:

• Definir métricas de calidad de datos para puntos de datos clave e implementar métodos medibles sostenibles
• Realizar reuniones periódicas con las partes interesadas globales y regionales para monitorear y mejorar continuamente la calidad de los datos
• Monitorear proactivamente las transacciones de los procesos del sistema relevantes para verificar inconsistencias en los puntos de datos más impactantes, incluyendo los actuales RPAs
• Realizar auditorías regulares de datos (por ejemplo, para el Ciclo de Compensación Anual, la encuesta anual de Compromiso de los Empleados) y campañas de calidad de los datos
• Apoyar a las contrapartes regionales para garantizar que las auditorías, las campañas y cualquier cambio se implementen suavemente
• Mantener reuniones periódicas y sostener la red con contrapartes regionales para compartir conocimientos, actualizaciones, seguimiento de actividades y apoyarse mutuamente
• Determinar métodos y procedimientos para identificar y recopilar información que actualmente no se captura en el sistema
• Convertirse en miembro del foro del Ciclo de Compensación Anual para apoyar problemas de calidad de datos / resoluciones ad hoc debido a alta visibilidad y plazos cortos

Mejora continua de la calidad de los datos abordando causas raíz:

• Construir fuertes redes con colegas de RRHH de Negocios para fortalecer la perspectiva externa en los desafíos de datos de los colegas y utilizar la empatía para moldear mejoras proactivas para fortalecer la calidad de los datos
• Analizar proactivamente informes, resultados de métricas de datos y rastreadores de inconsistencias para identificar problemas de datos recurrentes y más impactantes
• Realizar una profunda investigación de cómo se alimentaron los datos en el sistema, comprendiendo el proceso diseñado, observando los registros de historial de transacciones del sistema y hablando con los usuarios, para identificar la causa raíz de dichos problemas
• Asociarse con el equipo de IT de RRHH, propietario del proceso y otros interesados para definir e implementar cambios en el proceso y el sistema para abordar las causas raíz

Experto en materia y campeón de la alfabetización y la calidad de los datos:

• Comunicar, capacitar y asesorar a los equipos de RRHH sobre el significado, uso e implicaciones de los datos dentro de los procesos y sistemas de RRHH
• Apoyar a RRHH de Negocios con reorganizaciones, fusiones y adquisiciones en cuanto a interdependencias del sistema, requisitos de datos y plazos, particularmente para cambios a mediana y gran escala en geografías
• Apoyar a RRHH de Negocios en la construcción de jerarquías de datos/personas relevantes en el sistema de RRHH

Calificaciones

Conocimientos, experiencia y habilidades:

• Conocimiento sobre sistemas y procesos de Operaciones de RRHH y experiencia demostrable en el diseño de soluciones de procesos y sistemas de RRHH
• Experiencia en la traducción de las necesidades del negocio en requisitos de procesos y tecnología
• Experiencia en la gestión de datos de RRHH para organizaciones medianas a grandes, siendo responsable de validar la calidad e integridad de los datos de RRHH y asesorar a RRHH sobre el mantenimiento de datos
• Experiencia en apoyar cambios de datos de RRHH para reorganizaciones, fusiones y adquisiciones
• Fuertes habilidades de pensamiento crítico, analíticas y de resolución de problemas, con una visión holística en datos, tecnología, procesos y equipos
• Experiencia construyendo relaciones con pares y partes interesadas senior, colaborando, construyendo consenso y trabajando con equipos multifuncionales en múltiples lugares y culturas
• Experiencia en gestión de proyectos y cambio
• Fluidez en inglés
• Conocimiento avanzado en Microsoft Office Excel, Power Point

Información adicional

Ofrecemos:

• Bonificaciones anuales
• Un plan competitivo de fondo de pensiones
• Oportunidades de aprendizaje, desarrollo de carrera
• Ofrecemos un puesto que contribuye a un trabajo valioso e impactante en un ambiente estimulante e internacional

Syngenta es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina en la contratación, capacitación, promoción u otras prácticas de empleo por razones de raza, color, religión, género, origen nacional, edad, orientación sexual, estado civil o de veterano, discapacidad o cualquier otro estado protegido por la ley.