Gerente de Gestión de Datos Maestros

Descripción de la Compañía

Acerca de Avery Dennison

La Corporación Avery Dennison (NYSE: AVY) es una empresa global de ciencias de los materiales y soluciones de identificación digital que proporciona soluciones de marca e información de etiquetado, incluyendo materiales sensibles a la presión, inlays y etiquetas de identificación por radiofrecuencia (RFID), y una variedad de productos y soluciones convertidos. La empresa diseña y fabrica una amplia gama de materiales de etiquetado y funcionales que mejoran el empaque de marca, portan o muestran información que conecta lo físico y lo digital, y mejoran el rendimiento del producto de los clientes. La empresa presta servicios a una gran variedad de industrias en todo el mundo, incluyendo hogar y cuidado personal, ropa, comercio electrónico, logística, alimentos y abarrotes, farmacéuticos y automotriz. La empresa emplea aproximadamente a 36,000 empleados en más de 50 países. Las ventas reportadas en 2022 fueron de $9.0 mil millones. Para saber más, visite www.averydennison.com.

Descripción del Trabajo

El Gerente de Datos Maestros sirve como punto de escalada para la gobernanza, la calidad de los datos y los problemas de protección y se asocia con el liderazgo del área de Negocios y Funcional para mejorar la calidad y el valor de los activos de datos principales, las prioridades del programa de procesos y sistemas, y los proyectos, así como para apoyar los requisitos estratégicos del departamento.

Descripción del Trabajo

• Implementar y gestionar una organización global de datos maestros.
• Consolidar equipos de toda la empresa en un solo equipo centralizado y global.
• Centralizar procesos para la gestión de datos y la calidad de los datos de múltiples sistemas en un único conjunto de procesos estándar.
• Identificar y estandarizar el uso y la gobernanza de la información en apoyo de la estrategia empresarial global en general.
• Establecer y gobernar un plan de implementación de la gobernanza de datos empresarial, incluyendo las prioridades estratégicas para el desarrollo de capacidades basadas en información.
• Identificar nuevos tipos y fuentes de datos para impulsar la innovación empresarial en toda la organización.
• Definir procesos para la introducción efectiva e integrada de nuevos datos.
• Supervisar las descripciones del proceso de administración de datos y modelos/mapas de procesos.
• Definir y administrar políticas y programas que promueven el papel de los administradores de datos empresariales en alineación con legal, seguridad alrededor de los datos sensibles, y el riesgo corporativo.
• Trabajar con los administradores de datos globales para desarrollar estándares y reglas para la limpieza, mapeo, integración, administración y establecimiento de jerarquías para los datos clave de la empresa.
• Proporcionar liderazgo en las áreas de gobernanza de datos, administración de datos maestros, migración de datos a los equipos de procesos y sistemas durante las actividades de diseño, despliegue y operaciones constantes.
• Evolucionar e institucionalizar comportamientos para el uso apropiado de la información dentro de las necesidades cambiantes de privacidad, valores éticos y normas culturales.
• Liderar un consejo de gobernanza de datos.
• Trabajar con el Arquitecto de Datos Empresarial y las funciones empresariales para implementar un marco de gobernanza de datos a nivel empresarial, con un enfoque en la mejora de la calidad de los datos a través de modificaciones a las políticas de comportamiento de la organización y los estándares, principios, métricas de gobernanza, procesos, herramientas relacionadas y arquitectura de datos.
• Trabajar en estrecha colaboración con IT para apoyar la evolución de múltiples ERPs.
• En conjunto con IT, proporcionar informes de progreso a la gerencia de la Junta y supervisar las actualizaciones periódicas del Mapa de Ruta de Gobernanza de Datos del Departamento
• Coordinar fuentes de datos externas para eliminar la redundancia y racionalizar los gastos relacionados con esos servicios.
• Identificar nuevas oportunidades de negocio relacionadas con el uso de activos de información para lograr eficiencia y efectividad en el mercado / representar los datos como un activo empresarial estratégico en la mesa de gerencia senior.

Calificaciones

• Una licenciatura en administración de empresas, ciencias de la computación, ciencia de datos, ciencia de la información, o campo relacionado, o experiencia de trabajo equivalente.
• Mínimo de 7 años de experiencia en una organización de servicios importante, con experiencia en gestión y supervisión de datos o proyectos a gran escala.
• Experiencia en fabricación.
• 5+ años en un papel de liderazgo progresivo con experiencia en liderar equipos interfuncionales y programas a nivel de toda la empresa con experiencia en liderazgo de cambio o transformación.
• 5+ años liderando equipos responsables de la gestión de datos de ERP.
• Experiencia en la integración de procesos e información estratégica y complicada a nivel corporativo, y/o diseño de métricas estratégicas y cuadros de mandos.
• Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de la calidad de los datos y la protección de los datos líderes en la industria.
• Capacidad para articular una visión de los esfuerzos de transformación y un sentido de misión.
• Disposición para liderar el cambio y proporcionar dirección.
• Trabajar estrechamente con IT para apoyar la evolución de múltiples ERPs (Oracle Fusion).
• Orientación a los resultados, disposición para comprometerse con una dirección y llevar las operaciones a su conclusión.
• Demostrada capacidad para manejar adversidades y situaciones desafiantes.
• Capacidad para manejar relaciones de alto nivel en todas las áreas de Negocios y Funcionales
• Capacidad para manejar reclamaciones, resolver disputas, resolver conflictos y negociar con otros; y para desarrollar relaciones de trabajo cooperativas y constructivas.
• Orientación de trabajo en equipo colaborativo hacia las relaciones de trabajo, alta conciencia cultural y la capacidad para liderar un equipo de manera efectiva en tiempos de cambio.
• Habilidades altamente desarrolladas en la priorización y alineación de las prioridades del proyecto con la estrategia del Departamento.
• Capacidad para descomponer problemas y proyectos complejos en metas manejables.
• Capacidad para llegar al centro del problema y tomar decisiones acertadas y oportunas para resolver problemas.
• Capacidad para desarrollar personas, habilidades en coaching, mentoría y enseñanza en el puesto de trabajo.
• Habilidades en gestión del rendimiento, reconocimiento y recompensa del rendimiento e identificación de necesidades de desarrollo.

Información Adicional

No solo abrazamos el cambio... lo impulsamos. Trabajamos duro, presionamos con fuerza y tomamos riesgos valientes. Nuestra cultura es innovadora y colaborativa, donde las ideas audaces se convierten en acción. Desarrollamos talento fuerte a través de oportunidades de crecimiento solo restringidas por tus intereses. Estamos comprometidos con la diversidad en el lugar de trabajo, tanto para los empleados como para el negocio. Somos una fuerza para el bien, incrustada en industrias y comunidades en todo el mundo. Nos desafiamos a nosotros mismos y a otros a alcanzar más alto y pensar más grande para mejorar la calidad de toda la vida. Avery Dennison es un gran lugar para trabajar para todos. Ofrecemos:

• Flexibilidad en las horas de trabajo

• Ambiente internacional

• Un equipo en crecimiento con buen espíritu

• Recompensas totales competitivas

Quiénes somos - Nuestra historia:<