Responsable de la gestion des données de référence

Description de l'entreprise

À propos d'Avery Dennison

Avery Dennison Corporation (NYSE : AVY) est une entreprise mondiale spécialisée dans la science des matériaux et les solutions d'identification numérique qui fournit des solutions d'étiquetage et de marquage d'information, y compris des matériaux sensibles à la pression, des inlays et des tags d'identification par radiofréquence (RFID), et une variété de produits et solutions convertis. L'entreprise conçoit et fabrique une large gamme de matériaux d'étiquetage et fonctionnels qui améliorent l'emballage de marque, transportent ou affichent des informations qui connectent le physique et le numérique, et améliorent les performances des produits des clients. L'entreprise dessert une gamme d'industries dans le monde entier, y compris les soins à domicile et personnels, l'habillement, le commerce électronique, la logistique, l'alimentation et les épiceries, les produits pharmaceutiques et l'automobile. L'entreprise emploie environ 36 000 employés dans plus de 50 pays. Les ventes déclarées en 2022 étaient de 9,0 milliards de dollars. Apprenez-en plus sur www.averydennison.com.

Description du poste

Le responsable des données maîtres sert de point d'escalade pour les problèmes de gouvernance, de qualité des données et de protection, et travaille en partenariat avec les dirigeants des secteurs d'activité et des domaines fonctionnels pour améliorer la qualité et la valeur des principaux actifs de données, les priorités des programmes de processus et de systèmes, et les projets, ainsi que pour soutenir les exigences stratégiques du département.

Description du poste

• Mettre en place et gérer une organisation mondiale de données maîtres.
• Consolider les équipes à travers l'entreprise en une seule équipe centralisée et globale.
• Centraliser les processus de gestion des données et de qualité des données de plusieurs systèmes en un ensemble standard de processus.
• Identifier et standardiser l'utilisation et la gouvernance de l'information en soutien à la stratégie commerciale globale.
• Établir et gouverner une feuille de route d'implémentation de la gouvernance des données de l'entreprise, y compris les priorités stratégiques pour le développement de capacités basées sur l'information.
• Identifier de nouveaux types et sources de données pour stimuler l'innovation dans toute l'organisation.
• Définir les processus permettant l'introduction efficace et intégrée de nouvelles données.
• Superviser les descriptions de processus d'intendance des données commerciales et les modèles/cartes de processus.
• Définir et gérer les politiques et les programmes qui favorisent le rôle des administrateurs de données commerciales en conformité avec le droit, la sécurité des données sensibles et le risque d'entreprise.
• Travailler avec les administrateurs de données globaux pour développer les normes et les règles de nettoyage, de cartographie, d'intégration, de gestion et d'établissement de hiérarchies pour les données clés de l'entreprise.
• Fournir un leadership dans les domaines de la gouvernance des données, de la gestion des données maîtres, de la migration des données vers les équipes de processus et de système lors de la définition, du déploiement et des activités de fonctionnement régulier.
• Faire évoluer et institutionnaliser les comportements pour l'utilisation appropriée de l'information en fonction de l'évolution des besoins en matière de confidentialité, des valeurs éthiques et des normes culturelles.
• Diriger un conseil de gouvernance des données.
• Travailler avec l'architecte de données de l'entreprise et les fonctions commerciales pour déployer un cadre de gouvernance des données à l'échelle de l'entreprise, en mettant l'accent sur l'amélioration de la qualité des données grâce à des modifications des politiques de comportement organisationnel et des normes, des principes, des mesures de gouvernance, des processus, des outils associés et de l'architecture des données.
• Travailler étroitement avec l'IT pour soutenir l'évolution de plusieurs ERP.
• En collaboration avec l'IT, fournir des rapports d'avancement à la direction du conseil et superviser les mises à jour périodiques de la feuille de route de gouvernance des données du département
• Coordonner les sources de données externes pour éliminer la redondance et rationaliser les dépenses liées à ces services.
• Identifier de nouvelles opportunités d'entreprise concernant l'utilisation des actifs informationnels pour atteindre une efficacité et une effectivité sur le marché / représenter les données comme un atout commercial stratégique à la table de la direction.

Qualifications

• Un baccalauréat en administration des affaires, en informatique, en science des données, en science de l'information, ou dans un domaine connexe, ou une expérience de travail équivalente.
• Un minimum de 7 ans d'expérience dans une grande organisation de services, avec une expérience importante en gestion de données ou de projets à grande échelle.
• Expérience dans le secteur manufacturier
• Plus de 5 ans dans un rôle de direction progressive avec une expérience dans la direction d'équipes interfonctionnelles et de programmes à l'échelle de l'entreprise, avec une expérience de leadership du changement ou de la transformation.
• Plus de 5 ans à diriger des équipes responsables de la gestion des données des ERP.
• Expérience dans l'intégration de processus et de stratégies d'information complexes et interentreprises, et/ou dans la conception de mesures et de tableaux de bord stratégiques.
• Connaissance des pratiques de gestion de la qualité des données et de la protection des données leaders dans l'industrie
• Aptitude à articuler une vision des efforts de transformation et un sens de la mission.
• Volonté de diriger le changement et de fournir une direction.
• Travailler en étroite collaboration avec l'IT pour soutenir l'évolution de plusieurs ERP (Oracle Fusion).
• Orientation vers les résultats, volonté de s'engager dans une direction et de mener les opérations à terme.
• Aptitude démontrée à gérer l'adversité et les situations difficiles.
• Aptitude à gérer les relations de haut niveau dans tous les secteurs d'activité et les domaines fonctionnels
• Aptitude à traiter les plaintes, à régler les différends, à résoudre les conflits et à négocier avec d'autres personnes, et à développer des relations de travail coopératives et constructives.
• Orientation collaborative envers les relations de travail, forte culture de la conscience et capacité à diriger efficacement une équipe en période de changement.
• Compétences très développées dans l'établissement des priorités et l'alignement des priorités de projet avec la stratégie du département.
• Aptitude à décomposer les problèmes et les projets complexes en objectifs gérables.
• Aptitude à aller au cœur du problème et à prendre des décisions raisonnées et opportunes pour résoudre les problèmes.
• Aptitude à développer les personnes, compétences en coaching, mentoring et formation sur le tas.
• Compétences en gestion des performances, en reconnaissance et en récompense des performances et en identification des besoins de développement.

Informations complémentaires

Nous n'embrassons pas seulement le changement... nous le conduisons. Nous travaillons dur, nous poussons fort et nous prenons des risques courageux. Notre culture est innovante et collaborative - où les idées audacieuses se transforment en action. Nous développons des talents forts grâce à des opportunités d'expansion limitées uniquement par vos intérêts. Nous sommes engagés envers la diversité sur le lieu de travail, tant pour les employés que pour l'entreprise. Nous sommes une force du bien, intégrée dans les industries et les communautés du monde entier. Nous nous mettons au défi, ainsi que les autres, d'atteindre des sommets plus élevés et de penser plus grand pour améliorer la qualité de toutes les vies. Avery Dennison est un excellent lieu de travail pour tous. Nous offrons :

• Flexibilité des heures de travail

• Environnement international

• Une équipe en pleine croissance avec un bon esprit

• Rémunération totale compétitive

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