Gerente Regional de Calidad de Datos y Analítica

Descripción de la empresa

El Grupo Syngenta es una de las empresas líderes mundiales en innovación agrícola sostenible, con raíces que se remontan a más de 250 años. Nuestras 53,000 personas en más de 100 países se esfuerzan todos los días para transformar la agricultura a través de soluciones a medida para beneficio de los agricultores, la sociedad y nuestro planeta, lo que nos convierte en el socio local de tecnología e innovación agrícola más grande del mundo.

El Grupo Syngenta está comprometido a operar con los más altos estándares de ética e integridad. Este es un compromiso que estamos haciendo con inversores, clientes, sociedad y empleados. El Grupo Syngenta también se compromete a mantener un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso.

Descripción del trabajo

Responsabilidades

• Determinar métodos y procedimientos para identificar y recopilar información no registrada actualmente en el sistema
• Recopilar y evaluar datos complejos
• Establecer informes y analizar / resumir contenido
• Investigar, analizar, diseñar y mantener sistemas de información en apoyo a la administración de recursos humanos y proyectos
• Mejora continua a través de procesos, tecnología o automatización
• Supervisar y medir la integridad de los elementos de datos en el sistema de HRIS para determinar el grado de precisión y la fuente de errores

Consultoría de cambio organizacional & Experto en cambios masivos

• Apoyar a HRBPs con reorganizaciones, fusiones y adquisiciones en cuanto a interdependencias del sistema, requisitos de datos y tiempos de ejecución.
• Colaborar con los equipos de recursos humanos para mantener la gestión de posiciones y organizaciones
• Asesorar a los miembros del equipo de recursos humanos global y regional sobre las herramientas, procesos y requisitos disponibles para completar con éxito cambios de mediana a gran escala

Campeón de calidad de datos & Campeón de alfabetización

• Administrar métricas de calidad de datos, desarrollar y conducir campañas de calidad de datos, supervisar acciones correctivas
• Proporcionar el primer punto de contacto para anomalías de datos y procesos
• Capa citar y comunicar mensajes clave sobre el significado, el uso y las implicaciones de los datos
  dentro de los procesos y sistemas de recursos humanos
• Ayudar con la implementación de nuevas soluciones

Campeón de informes y análisis de datos

• Asesorar sobre y promover la adopción de informes de autoservicio, fuentes de datos para análisis, proponer mejoras a los informes estándar
• Trabaja en estrecha colaboración con el equipo de Operaciones de Recursos Humanos de APAC para extraer significado de relaciones de datos complejas.
• Actúa como experto en análisis de datos de Operaciones de Recursos Humanos Regionales
• Comprende y extrae ideas e información de relaciones y correlaciones de datos complejos y desarrolla informes para permitir el uso efectivo del conocimiento resultante
• Genera proactivamente paneles de control trabajando con socios estratégicos para permitir que el liderazgo de Operaciones de Recursos Humanos ajuste el servicio de forma proactiva y se comunique con las partes interesadas y socios estratégicos.
• Trabaja con el CoE de Análisis de Datos para asegurar la compartición de mejores prácticas y evitar duplicaciones.
• Asiste con estrategias de recopilación de datos en todo el espectro de la entrega de recursos humanos para el ciclo de vida completo del empleado.
• Identifica nuevas oportunidades para la recopilación de datos para llenar los vacíos en los modelos existentes (vínculo con el CoE) con el fin de permitir un mayor nivel de análisis y asegurar la alineación con las prioridades corporativas.

Calificaciones

Conocimientos, experiencia y habilidades

Conocimientos críticos

• Grado universitario o equivalente en campo relacionado o experiencia equivalente.
• 8 - 10 años de experiencia en funciones funcionales, operativas y de soluciones dentro del dominio de Recursos Humanos
• Ha ocupado una posición clave de consultoría con intensa interacción de las partes interesadas a nivel global
• Nivel dentro de la Torre de Recursos Humanos y trabajo en otros Departamentos como Consultor de Gestión de Cambio / Soluciones
• Experiencia en gestión de programas y proyectos
• Tiene experiencia en una empresa multinacional en un entorno virtual
• Habilidades de comunicación excelentes y compromiso de las partes interesadas y gestión del cambio
• Forma de trabajo ágil
• Habilidad para trabajar con datos de múltiples sistemas de origen e interpretarlos y presentarlos para apoyar la toma de decisiones basada en datos (sistemas Workday / SAP)
• Habilidades sólidas en presentación de datos e informes.
• Fuerte capacidad de análisis de datos, verificación de datos y resolución de problemas.
• Conocimientos avanzados con la suite de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).
• Fuerte acumen financiero y comercial.
• Fortalezas en Análisis Financiero y Estadístico.
• Sólidos conocimientos técnicos en minería de datos, herramientas de informes.
• Buen conocimiento de bases de datos y estructuras de almacenamiento de datos.
• Excelente habilidad para entender las metas y objetivos de la organización Capacidad para comunicar eficazmente la información de manera clara, fácilmente entendible y adaptada para diferentes niveles de usuario final.
• Gran habilidad para trabajar bajo estrés y cumplir con plazos exigentes.
• Capacidad para funcionar en un ambiente ambiguo.
• Experiencia en Servicios Compartidos de Recursos Humanos (HRSS) es preferible.