Responsable Régional de la Qualité des Données & Analytique

Description de l'entreprise

Le groupe Syngenta est l'une des principales entreprises mondiales d'innovation en agriculture durable, avec des racines remontant à plus de 250 ans. Nos 53 000 personnes à travers plus de 100 pays s'efforcent chaque jour de transformer l'agriculture grâce à des solutions sur mesure pour le bénéfice des agriculteurs, de la société et de notre planète - ce qui fait de nous le partenaire technologique et d'innovation agricole le plus local du monde.

Le groupe Syngenta s'engage à fonctionner selon les normes éthiques et d'intégrité les plus élevées. Cet engagement, nous le faisons envers les investisseurs, les clients, la société et les employés. Le groupe Syngenta s'engage également à maintenir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.

Description du poste

Responsabilités

• Déterminer les méthodes et procédures d'identification et de collecte d'informations non actuellement capturées dans le système
• Collecter et évaluer des données complexes
• Établir des rapports et analyser / résumer le contenu
• Rechercher, analyser, concevoir et maintenir des systèmes d'information en soutien à l'administration des ressources humaines et aux projets
• Amélioration continue à travers le processus, la technologie ou l'automatisation
• Surveiller et mesurer l'intégrité des éléments de données dans le système HRIS pour déterminer le degré de précision et la source des erreurs

Conseil en changement organisationnel & Expert en changement de masse

• Assister les HRBPs lors des réorganisations, fusions et acquisitions en ce qui concerne les interdépendances du système, les besoins en données et les délais.
• Collaborer avec les équipes RH pour maintenir la gestion des positions & Org
• Conseiller les membres de l'équipe RH mondiale et régionale sur les outils disponibles, les processus et les exigences pour mener à bien des changements de moyenne à grande échelle

Champion de la qualité des données & Champion de l'alphabétisation

• Gérer les métriques de qualité des données, développer et mener des campagnes de qualité des données, superviser l'action corrective
• Fournir un premier point de contact pour les anomalies de données et de processus
• Former et communiquer des messages clés sur la signification, l'utilisation et les implications des données au sein des processus et systèmes RH
• Aider à déployer de nouvelles solutions

Champion de l'analyse et de la communication des données

• Conseiller et promouvoir l'adoption de rapports en libre-service, les sources de données pour l'analyse, proposer des améliorations aux rapports standard
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des opérations RH régionales APAC pour extraire du sens des relations de données complexes.
• Agir en tant qu'expert en analyse de données des opérations RH régionales
• Comprendre et extraire des informations et des connaissances à partir de relations et de corrélations de données complexes et développer des rapports pour permettre une utilisation efficace des connaissances résultantes
• Générer de manière proactive des tableaux de bord en travaillant avec des partenaires stratégiques pour permettre aux dirigeants des opérations RH d'ajuster proactivement le service et de communiquer aux parties prenantes et aux partenaires stratégiques.
• Travaille avec Data Analytics CoE pour assurer le partage des meilleures pratiques et éviter toute duplication.
• Assiste aux stratégies de collecte de données à travers l’étendue de la livraison RH pour le cycle de vie complet des employés.
• Identifie de nouvelles opportunités de collecte de données pour combler les lacunes dans les modèles existants (lien vers le CoE) afin de permettre des niveaux d'analyse plus élevés et de garantir l'alignement avec les priorités de l'entreprise.

Qualifications

Connaissances, expérience et capacités

Connaissances essentielles

• Baccalauréat ou équivalent dans un domaine connexe ou expérience équivalente.
• 8 à 10 ans d’expérience dans le domaine fonctionnel, opérationnel et des solutions au sein du domaine RH
• A occupé un poste de conseil clé avec une interaction intense avec les parties prenantes au niveau mondial
• au niveau du département RH et en travaillant à travers les autres départements en tant que consultant en gestion du changement / des solutions
• Expérience en gestion de programme et de projet
• A une expérience dans une entreprise multinationale dans un environnement virtuel
• Excellentes compétences en communication et engagement des parties prenantes et gestion du changement
• Manière agile de travailler
• Capacité à travailler avec des données provenant de plusieurs systèmes source et à les interpréter et les présenter pour soutenir la prise de décision basée sur les données (systèmes Workday / SAP).
• Grandes capacités à présenter des données et des rapports.
• Capacités d'analyse, de vérification et de résolution de problèmes de données.
• Connaissance avancée de Microsoft Office Suite (Word, Excel, Power Point).
• Forte sensibilité financière et commerciale.
• Compétences en analyse financière et statistique fortes.
• Connaissances techniques solides en exploration de données, outils de rapport.
• Bonne connaissance des bases de données et des structures de l'entrepôt de données.
• Excellente capacité à comprendre les objectifs et les objectifs de l'organisation. Capacité à communiquer efficacement les informations de manière claire, facilement comprise et adaptée pour différents niveaux d'utilisateur final.
• Forte capacité à travailler sous pression et à respecter des délais exigeants.
• Capacité à fonctionner dans un environnement ambigu.
• L'expérience de travail dans les services partagés RH (HRSS) est préférable.