Associate Director/ Director - HR Analytics

Tiger Analytics to wiodąca firma konsultingowa z zakresu zaawansowanej analityki, zaufana przez wiele firm z listy Fortune 100 do generowania znaczącej wartości biznesowej z danych. Nasi konsultanci posiadają głęboką wiedzę z zakresu Data Science, Machine Learning i AI. Nasza wartość biznesowa i przywództwo zostały docenione przez liczne firmy badawcze rynku, w tym Forrester i Gartner.

Poszukujemy kandydata z dużymi umiejętnościami doradztwa biznesowego oraz doświadczeniem w analityce HR. Jeśli masz pasję do rozwiązywania nieustrukturyzowanych problemów biznesowych przy pomocy danych, chętnie porozmawiamy.

Obowiązki:

• Przewidywanie i podejmowanie działań na podstawie wymagań i przyszłej pracy poprzez aktywne słuchanie; równoważenie tego z pilnymi wymaganiami.
• Zbieranie i przekształcanie niejasnych wymagań biznesowych w techniczne i taktyczne elementy działania.
• Analiza zachowań i preferencji klientów w celu identyfikacji znaczących segmentów odbiorców.
• Bezpośrednia praca z interesariuszami klienta w celu przekształcenia problemów biznesowych w projektowanie rozwiązań analitycznych na wysokim poziomie.
• Wykorzystywanie zaawansowanych podejść analitycznych, metodologii i najlepszych praktyk do podejmowania informowanych decyzji.
• Opracowywanie i dostarczanie technicznych rozwiązań dowodowych przy użyciu rzeczywistych, zaszyfrowanych lub udawanych danych.
• Przekładanie strategii na działania; komunikowanie złożonych kwestii w prosty sposób oraz tworzenie planów na rozwiązanie problemów i łagodzenie ryzyka.
• Priorytetyzacja projektów i kamieni milowych, zapewnienie zgodności w ważnych zadaniach oraz dążenie do jasności, gdy jest to potrzebne.
• Samodzielne identyfikowanie i angażowanie odpowiednich interesariuszy w celu zapewnienia postępu projektu.
• Ustalanie i osiowanie kamieni milowych oraz terminów na podstawie kontekstu i krytyczności projektu.
• Jasne przedstawianie technicznych rozwiązań i przepływów danych w celu komunikowania ich wpływu na cały projekt.
• Konsultowanie się z wszystkimi poziomami zarządzania i kluczowymi interesariuszami biznesowymi oraz prezentowanie rozwiązań analitycznych generujących wartość biznesową.
• Współpraca z członkami zespołu w celu zastosowania odpowiednich technik analitycznych i tworzenia użytecznych wniosków biznesowych.
• Przygotowywanie prezentacji dla wyższego kierownictwa, komunikowanie wyników zespołom biznesowym oraz tworzenie planów operacyjnych dla rozwiązań analitycznych.

Wymagania:

• 12-18 lat doświadczenia zawodowego, w tym co najmniej 7 lat w analityce HR.
• Umiejętność współpracy z interesariuszami na poziomie wykonawczym/wiceprezesem w celu przekształcania problemów biznesowych w rozwiązania analityczne na wysokim poziomie.
• Elastyczna operacja z koncentracją na aktualnej ważności, jednocześnie realizując projekty.
• Wytrwałość w obliczu przeszkód zapewniająca ciągłość projektu.
• Systemowe myślenie projektowe z możliwością przekształcania obserwacji w taktyczne elementy działania.
• Pozytywne nastawienie do zdrowych kompromisów i współpracy w ramach zespołu projektowego.
• Pragmatyczne podejście do równoważenia terminów, pilności i etapów projektu z oczekiwaną dokładnością.