Junior HR Data Analyst Mr Price Group

Страстно увлекаетесь данными и стремитесь поддерживать стратегические решения в области человеческих ресурсов? Mr Price Group ищет талантливого младшего аналитика данных HR, чтобы присоединиться к нашей динамичной команде. Будучи частью нашего отдела HR, вы сыграете ключевую роль в разработке эффективных программ вознаграждения и льгот, а также в оптимизации процессов, связанных с персоналом, посредством детального анализа данных.

Обязанности:

Бенчмаркинг и анализ вознаграждений

Участвовать в исследованиях по общей системе вознаграждений, моделировать увеличение зарплат и собирать внутренние и внешние данные. Включать эти данные в разработку конкурентоспособных структур зарплат, обеспечивая наше лидерство на соответствующих рынках. Предоставлять ценные инсайты для управленческих решений по нашим программам компенсаций и льгот.

Аналитика вознаграждений

Выявлять закономерности и тенденции в данных, предоставляя инсайты, которые способствуют улучшению принятия решений и планирования бизнеса. Рекомендовать улучшения в политику для обеспечения нашей конкурентоспособности на рынке.

Поддержка проектов

Предоставлять анализ данных и поддержку различных проектов. Ваши обязанности будут варьироваться в зависимости от объема проекта и выделенных задач.

Сотрудничество

Тесно сотрудничать с заинтересованными сторонами и различными департаментами для достижения бизнес-целей.

Точность данных

Обеспечивать ежемесячную проверку данных на основе согласованных принципов. Поддерживать актуальную и доступную информацию в нашей базе данных и складе данных по персоналу. Рекомендовать и внедрять непрерывные улучшения процессов и структур данных по мере необходимости.

Отчеты

Проводить статистический анализ для выявления тенденций и улучшения принятия решений. Поддерживать отделы HR группы анализом данных в соответствии со специфическими требованиями, вносить свой вклад в стратегическую отчетность группы HR и разрабатывать значимые дашборды и отчеты с коэффициентами. Обеспечивать своевременность и точность данных и анализа от команды по вознаграждениям.

Моделирование и визуализация данных

Понимать исходные системы для моделирования данных с унифицированными мерками, поддерживающими стратегию HR.

Поддержка и обслуживание

Усовершенствовать отчеты и методы отчетности на основе бизнес-требований, подготавливать/обновлять подробную документацию по процессам, руководства по знаниям и поддерживать существующие дашборды.

Управление

Обеспечивать соблюдение требований управления данными и POPIA. Внедрять процессы и принципы управления данными при обращении с данными.

Квалификация и требования:

Образование:

• Степень или диплом в области управления человеческими ресурсами или смежной области. Квалификация в области компьютерных наук, статистики или финансов будет плюсом.

Опыт:

• 3+ года в качестве специалиста по человеческим ресурсам или в других специализированных областях HR
• 1 год в области анализа данных

Навыки:

• Продвинутые навыки работы с Excel и анализа данных
• Базовое понимание систем управления человеческим капиталом, систем расчета заработной платы и пакета Microsoft Office
• Опыт работы с инструментами бизнес-аналитики такими как Tableau и Power BI
• Знание написания отчетов по зарплате (SQL) будет преимуществом

Способность интерпретировать и четко и лаконично передавать инсайты о людях и цели HR является ключевой. Опыт работы в розничной торговле и