Junior HR Data Analyst Mr Price Group

Ви захоплені даними та прагнете підтримувати стратегічні рішення в області людських ресурсів? Mr Price Group шукає талановитого Молодшого Аналітика HR Даних для приєднання до нашої динамічної команди. Як частина нашого HR відділу, ви відіграватимете важливу роль у розробці ефективних програм компенсації та пільг та оптимізації процесів, пов'язаних з людьми, через детальний аналіз даних.

Відповідальність:

Загальне Бенчмаркінг Ремунерації та Аналіз:

Брати участь в опитуваннях з загальної винагороди, моделювати підвищення заробітної плати та збирати внутрішні та зовнішні дані. Вводити ці дані для розробки конкурентоспроможних структур заробітної плати, забезпечуючи нашу перевагу на відповідних ринках. Надавати цінні інсайти для управлінських рішень щодо наших програм компенсації та пільг.

Аналітика Ремунерації:

Виявляти шаблони та тренди в даних для надання інсайтів, які покращують прийняття рішень та планування бізнесу. Рекомендувати покращення політик для забезпечення нашої конкурентоспроможності на ринку.

Підтримка Проектів:

Надавати аналіз даних та підтримку у різних проектах. Ваші обов'язки будуть варіюватися залежно від обсягу проекту та виділених завдань.

Співпраця:

Тісно співпрацювати з усіма зацікавленими сторонами та різними відділами для досягнення бізнес-цілей.

Точність Даних:

Забезпечувати щомісячну валідацію даних на основі узгоджених принципів. Підтримувати актуальну та доступну інформацію в нашій базі даних та сховищі даних про людей. Рекомендувати та впроваджувати безперервні покращення процесів та структур даних за необхідності.

Звітування:

Проводити статистичний аналіз для виявлення трендів та сприяння прийняттю кращих рішень. Підтримувати відділи Групи HR в аналізі даних за специфічними вимогами, сприяти стратегічному звітуванню Групи HR та розробляти значущі інформаційні панелі та коефіцієнтні звіти. Забезпечувати своєчасність та точність даних і аналізу від команди Винагород.

Моделювання та Візуалізація Даних:

Розуміти джерела систем для моделювання даних із підтвердженими мірами, що підтримують HR стратегію.

Підтримка та Обслуговування:

Покращувати звіти та техніки звітування на основі бізнес-вимог, готувати/оновлювати детальну документацію з процесів, написати довідники знань та підтримувати існуючі інформаційні панелі.

Управління:

Забезпечувати дотримання вимог управління даними та регламенту POPIA. Впроваджувати процеси та принципи управління даними під час обробки даних.

Кваліфікація та Вимоги:

Освітній Фон:

• Ступінь або диплом в галузі управління людськими ресурсами або суміжній сфері. Кваліфікація в галузі комп'ютерних наук, статистики або фінансів є плюсом.