Senior HR System & Data Analyst

Описание компании

В Informa Group Plc мы являемся пионерами в организации более чем 500 влиятельных брендированных мероприятий ежегодно в 14 специализированных отраслях. Наши мероприятия являются основой для развития деловых отношений, демонстрации передовых продуктов и стимулирования торговли. В дополнение к этим мероприятиям, наши круглогодичные онлайн-платформы обеспечивают непрерывное рыночное воздействие и возможности, сочетая в себе экспертные данные и цифровой контент для стимулирования обмена знаниями и деловых сделок.

Описание вакансии

Мы в поисках динамичного Старшего аналитика по системам и данным HR для улучшения нашей технологии и аналитики персонала в регионе Азиатско-Тихоокеанского региона. Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы возглавить значительные проекты по управлению системами HR, анализу данных и оптимизации процессов, обеспечивая всестороннее сопровождение от концепции до выполнения.

Обязанности:

• Закладывать крепкие партнерские отношения с руководителями HR для руководства усовершенствованиями процессов и надзора за жизненным циклом проекта, включая дизайн, планирование, UAT и внедрение.
• Управление операциями региональных систем по работе с персоналом, поддержание производительности системы, обеспечение точности данных и надзор за модернизацией системы.
• Разработка и поддержка дэшбордов и отчетов HR для направления стратегического принятия решений по демографии рабочей силы, текучести кадров и показателям производительности.
• Работа с обширными наборами данных, выполнение трансформации и очистки данных для поддержания высокого качества данных.
• Получение прозрений с помощью продвинутого анализа структурированных и неструктурированных массивов данных и улучшение процессов интеграции данных и автоматизации.
• Тесное сотрудничество с командами HRBP и IT для обеспечения эффективности системы и точности данных.
• Создание и распространение учебных материалов для пользователей для оптимизации компетенций пользователей и использования системы.

Требования:

• Степень бакалавра в области HR, бизнес-аналитики, IT или в смежных областях.
• Не менее 3 лет соответствующего опыта, особенно в развертывании и управлении