Manager, Business Operations - Diagnostic Imaging

Опис компанії

William Osler Health System (Osler), визнана одним із Найкращих роботодавців Канади щодо різноманітності та Найкращих роботодавців Великого Торонто протягом багатьох років поспіль, пропонує безпечну та підтримуючу мережу охорони здоров'я для розширення вашої кар'єри. Національно визнана за свою відданість безпеці пацієнтів, Osler акредитована з Найвищим рейтингом - найвищою оцінкою, яку може отримати канадська лікарня.

Обслуговуючи 1,3 мільйона жителів Брамптона, Етобіко та навколишніх громад, Osler надає одні з найбільших відділень спеціалізованої та невідкладної допомоги в країні. Ми надаємо неперевершену можливість отримати передовий досвід в наданні медичних послуг та складних, практичних можливостях, щоб гарантувати, що ви залишаєтеся на вершині своєї професії.

Osler прагне розширювати послуги, щоб задовольнити потреби зростаючого населення, створюючи можливості для розвитку практичних навичок, тренінгів між підрозділами та підвищення по службі. Керуючись нашою досвідченою старшою управлінською командою, ми прагнемо до медичної допомоги, натхненої пацієнтами, без кордонів.

В Osler ми інвестуємо в кар'єри, які дозволяють медичним професіоналам, таким як ви, досягати своїх цілей та знаходити глибоке особисте та професійне задоволення. Приєднуйтесь до нашої команди сьогодні!

Менеджер з бізнес-операцій у нашому відділі діагностичної візуалізації (DI) відіграє активну роль у наданні мотивуючого та візійного лідерства для сприяння якісного надання пацієнтської допомоги, виняткової операційної ефективності та прийняття рішень на основі доказів. Ця роль передбачає відповідальність за всі види діяльності, пов’язані з покращенням якості та процесів, бізнес-аналітикою та управлінням проектами в команді.

Ключові обов'язки включають керування щоденними операціями, виявлення можливостей для поліпшення та впровадження рішень у співпраці з членами команди та відповідними партнерами. Роль також передбачає управління кадрами портфелю та підтримку організаційних стратегій та ініціатив з розвитку.

• Ефективне та ефективне управління портфелем.
• Оцінка структур, стратегій та процесів для виявлення вдосконалень в наданні послуг та використанні ресурсів.
• Розробка та управління короткостроковими та довгостроковими планами для портфелю.
• Проведення регулярних оцінок продуктивності безпосередніх підлеглих та надання постійного коучингу та зворотного зв'язку.
• Підтримка та мотивація різноманітної та високо функціонуючої команди професіоналів з бізнесу/адміністрації охорони здоров'я.
• Співпраця з відділом кадрів з метою стратегії набору персоналу, розвитку та утримання.

• Виявлення та впровадження планів з покращення якості у співпраці з внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами.
• Підтримка інфраструктури якості та сприяння переглядам надання якісної допомоги.