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En M-KOPA, Financiamos el Progreso.
Reconocidos dos veces por el Financial Times como una de las compañías de más rápido crecimiento en África (2022 y 2023) y por TIME100 como una de las empresas más influyentes en el mundo en 2023, hemos servido a más de 3 millones de clientes, liberando $1 billón en crédito acumulativo para los no bancarizados en África. En M-KOPA, empoderamos a nuestra gente para que posean sus carreras a través de diversos programas de desarrollo, asociaciones de coaching y capacitación en el trabajo. Apoyamos los viajes individuales con políticas amigables para la familia, priorizamos el bienestar y aceptamos la flexibilidad. Únete a nosotros en la conformación del futuro de M-KOPA mientras crecemos juntos. Explora más en m-kopa.com.
Propósito del trabajo
Como analista de abastecimiento, apoyarás el abastecimiento global de productos y alinearás los procesos de abastecimiento en todos los mercados.
Reportando al Gerente de Abastecimiento Senior, tus responsabilidades respaldarán la gestión de las relaciones con los proveedores (OEM/Distribuidor/Concesionario) y la transición de nuevos productos en estrecha coordinación con el Desarrollo de Mercado.
¿Qué harás:
Abastecimiento de Productos/Accesorios.
Liderarás en el abastecimiento de múltiples proveedores de accesorios para teléfonos en todos los mercados y asegurarás que todos los accesorios estén aprobados antes del abastecimiento. También seguirás y te asegurarás de que haya un mínimo de stock muerto debido a dispositivos EOL.
Obtendrás cotizaciones de diferentes proveedores (mayoristas y tiendas minoristas) para mantener un seguimiento de los movimientos de precios en los mercados y ayudar con las negociaciones de productos con los proveedores.
Apoyarás la incorporación de nuevos distribuidores/proveedores en estrecha colaboración con nuestro departamento de Adquisiciones y Legal, y te asegurarás de que todos los contratos de proveedores que expiran sean renegociados y renovados a tiempo.
Gestión del Producto
Ayudarás a gestionar la transición del nuevo modelo de teléfono en estrecha coordinación con el Desarrollo de Mercado.
Asegurarás que las muestras de prueba se reciban y que los planes de prueba se suban a tiempo.
Certificaciones
Harás un seguimiento con el OEM para garantizar que los certificados de aprobación del tipo estén vigentes antes del inicio de las ventas en cada país.
Mantendrás un seguimiento TA actualizado para todos los mercados.
Planificación del Suministro de Materiales
Te coordinarás con nuestro equipo de planificación para garantizar que todas las Órdenes de Compra de los proveedores sean emitidas de acuerdo con los términos acordados con el proveedor para evitar retrasos en la entrega del producto.
Te asegurarás de que las entregas de los proveedores sigan el plan de entrega comunicado y actualizarás los rastreadores de abastecimiento subsiguientes
Relación con los proveedores
Supervisarás el seguimiento de los objetivos de activación de OEM y trabajarás con nuestros equipos de almacén para garantizar que se alcancen nuestros objetivos.
Seguirás la pista de las rebajas y te coordinarás con OEM/MNO para asegurar que se reciben las notas de crédito.
Apoyo a otras partes interesadas
Ofrecerás el apoyo necesario a nuestro Equipo de Desarrollo de Mercado y de Seguridad durante el proceso de prueba del producto.
Proporcionarás apoyo a los proveedores para todos los productos en curso y nuevos.
Realizarás cualquier otra responsabilidad que se te asigne razonablemente por la dirección.
Lo que buscamos:
Título universitario en Cadena de Suministro, Adquisiciones, Negocios o campo relacionado.
2 años de experiencia en Abastecimiento, Cadena de Suministro, Rol de Planificación/Demanda
Habilidades de gestión de proyectos, planificación y organización. Capaz de priorizar múltiples tareas sin problemas en un ambiente de rápido ritmo.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, para comunicarse efectivamente con proveedores, personal y socios, y redactar y presentar informes.
Dominio de MS Excel (puede realizar funciones complejas).
Capacidad para trabajar en colaboración y mantener relaciones profesionales positivas con proveedores y vendedores.
Comprender el proceso de abastecimiento y evaluación.
Comprender los aspectos de la logística y la gestión de la capacidad de los productos.
Experiencia demostrada trabajando con Proveedores y gestionando relaciones con los proveedores
¿Qué hay para ti?
Gran paquete de compensación
Bono
Vacaciones anuales
Soporte para el Aprendizaje y Desarrollo
M-KOPA es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y acciones afirmativas, comprometido en ensamblar un personal diverso y ampliamente capacitado. Las mujeres, las minorías y las personas con discapacidades son fuertemente alentadas a postularse.
M-KOPA prohíbe explícitamente el uso de la fuerza o el trabajo infantil y respeta los derechos de sus empleados a acordar voluntariamente las condiciones de empleo, sin coerción, y a terminar libremente su empleo con un aviso adecuado. M-KOPA garantiza que sus empleados sean de edad legal para trabajar y cumpla con las leyes locales para el empleo juvenil o el trabajo estudiantil, como pasantías o aprendizajes.
M-KOPA no recoge/cobra dinero como requisito previo o posterior al empleo. Esto significa que nunca pedimos 'tasas de reclutamiento', 'tasas de procesamiento', 'tasas de entrevista', o cualquier otro tipo de dinero a cambio de cartas de oferta o entrevistas en ningún momento durante el proceso de contratación.
M-KOPA es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y acciones afirmativas, comprometido en ensamblar un personal diverso y ampliamente capacitado. Las mujeres, las minorías y las personas con discapacidades son fuertemente alentadas a postularse.
M-KOPA prohíbe explícitamente el uso de la fuerza o el trabajo infantil y respeta los derechos de sus empleados a acordar voluntariamente las condiciones de empleo, sin coerción, y a terminar libremente su empleo con un aviso adecuado. M-KOPA garantiza que sus empleados sean de edad legal para trabajar y cumpla con las leyes locales para el empleo juvenil o el trabajo estudiantil, como pasantías o aprendizajes.
M-KOPA no recoge/cobra dinero como requisito previo o posterior al empleo. Esto significa que nunca pedimos 'tasas de reclutamiento', 'tasas de procesamiento', 'tasas de entrevista', o cualquier otro tipo de dinero a cambio de cartas de oferta o entrevistas en ningún momento durante el proceso de contratación.
