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Chez M-KOPA, nous finançons le progrès.
Reconnue deux fois par le Financial Times comme l'une des entreprises à la croissance la plus rapide en Afrique (2022 et 2023) et par le TIME100 comme l'une des entreprises les plus influentes au monde en 2023, nous avons servi plus de 3 millions de clients, débloquant 1 milliard de dollars de crédit cumulé pour les non bancarisés en Afrique. Chez M-KOPA, nous donnons à nos employés les moyens de prendre en main leur carrière grâce à une diversité de programmes de développement, de partenariats de coaching et de formations sur le tas. Nous soutenons chaque parcours individuel avec des politiques favorables à la famille, nous donnons la priorité au bien-être et nous prônons la flexibilité. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de M-KOPA alors que nous grandissons ensemble. Explorez davantage à m-kopa.com.
Objectif du poste
En tant qu'analyste d'approvisionnement, vous soutiendrez l'approvisionnement global de produits et alignerez les processus d'approvisionnement à travers les marchés.
Relevant du directeur principal de l'approvisionnement, vos responsabilités soutiendront la gestion des relations avec les fournisseurs (fabricants/distributeurs/détaillants) et la transition de nouveaux produits en étroite liaison avec le Développement du marché.
Ce que vous ferez :
Approvisionnement de produits/accessoires.
Vous dirigerez la multi-sourcing d'accessoires de téléphone sur différents marchés et veillerez à ce que tous les accessoires soient approuvés avant l'approvisionnement. Vous suivrez également et vous assurerez qu'il y ait un minimum de stock mort dû aux dispositifs EOL.
Vous obtiendrez des devis de différents fournisseurs (grossistes et points de vente au détail) pour maintenir un suivi des fluctuations de prix sur les marchés afin d'aider à la négociation des produits fournisseurs.
Vous soutiendrez l'intégration de nouveaux distributeurs/fournisseurs en collaboration étroite avec nos départements des achats et juridique, et vous assurerez que tous les contrats de fournisseurs expirés sont renégociés et renouvelés en temps opportun.
Gestion des produits
Vous aiderez à gérer la transition des nouveaux modèles de téléphones en étroite liaison avec le Développement du marché.
Vous veillerez à ce que les échantillons de test soient reçus et que les plans de test soient téléchargés en temps opportun.
Certifications
Vous ferez le suivi avec le fabricant pour vous assurer que les certificats d'approbation de type sont en place avant le début des ventes dans chaque pays.
Vous maintiendrez à jour un suivi de TA pour tous les marchés.
Planification de l'approvisionnement en matériaux
Vous coordonnerez avec notre équipe de planification pour vous assurer que toutes les commandes d'achat des fournisseurs sont émises selon les conditions convenues avec le fournisseur afin d'éviter les retards de livraison des produits.
Vous veillerez à ce que les livraisons des fournisseurs soient conformes au plan de livraison communiqué et que les trackers d'approvisionnement correspondants soient mis à jour
Relation avec les fournisseurs
Vous superviserez le suivi des objectifs d'activation des OEM et travaillerez avec nos équipes d'entrepôt pour assurer la réalisation de nos objectifs.
Vous ferez le suivi des remises et travaillerez avec l'OEM/MNO pour vous assurer que les notes de crédit sont reçues.
Autres soutiens aux parties prenantes
Vous offrirez le soutien nécessaire à notre équipe de développement du marché et à notre équipe de sécurité pendant le processus de test des produits.
Vous fournirez un soutien aux fournisseurs pour tous les produits en cours et nouveaux.
Vous assumerez toute autre responsabilité qui vous sera raisonnablement confiée par la direction.
Ce que nous recherchons :
Diplôme universitaire en Chaîne d'approvisionnement, Achats, Affaires ou domaine connexe.
2 ans d'expérience en Sourcing, Gestion de la chaîne d'approvisionnement, Rôle de prévision de la demande/planification
Compétences en gestion de projet, planification et organisation. Capable de prioriser plusieurs tâches en toute fluidité dans un environnement à rythme rapide.
Excellentes compétences de communication verbale et écrite, pour communiquer efficacement avec les fournisseurs, le personnel, les partenaires, rédiger et soumettre des rapports.
Maîtrise de MS Excel (capable de réaliser des fonctions complexes).
Capacité à travailler en collaboration et à maintenir des relations professionnelles positives avec les fournisseurs et les vendeurs.
Comprendre le processus de sourcing et d'évaluation.
Comprendre les aspects de la logistique et la gestion de la capacité des produits.
Expérience démontrée du travail avec des fournisseurs et de la gestion des relations avec les fournisseurs
Qu'y a-t-il pour vous
Un excellent package de compensation
Bonus
Congé annuel
Soutien à l'apprentissage et au développement
M-KOPA est un employeur qui offre des chances égales et qui est engagé en faveur de l'action positive en vue de recruter un personnel diversifié et largement formé. Les femmes, les minorités et les personnes handicapées sont fortement encouragées à postuler.
M-KOPA interdit explicitement l'utilisation du travail forcé ou du travail des enfants et respecte le droit de ses employés de convenir librement des conditions de leur emploi, sans contrainte, et de mettre fin à leur emploi moyennant un préavis approprié. M-KOPA veille à ce que ses employés soient en âge légal de travailler et se conforme aux lois locales en matière d'emploi des jeunes ou de travail des étudiants, tels que les stages ou les apprentissages.
M-KOPA ne collecte/prélève pas d'argent comme condition préalable ou postérieure à l'emploi. Cela signifie que nous ne demandons jamais de "frais de recrutement", de "frais de traitement", de "frais d'entretien", ou tout autre type d'argent en échange d'offres d'emploi ou d'entretiens à aucun moment du processus de recrutement.
M-KOPA est un employeur qui offre des chances égales et qui est engagé en faveur de l'action positive en vue de recruter un personnel diversifié et largement formé. Les femmes, les minorités et les personnes handicapées sont fortement encouragées à postuler.
M-KOPA interdit explicitement l'utilisation du travail forcé ou du travail des enfants et respecte le droit de ses employés de convenir librement des conditions de leur emploi, sans contrainte, et de mettre fin à leur emploi moyennant un préavis approprié. M-KOPA veille à ce que ses employés soient en âge légal de travailler et se conforme aux lois locales en matière d'emploi des jeunes ou de travail des étudiants, tels que les stages ou les apprentissages.
M-KOPA ne collecte/prélève pas d'argent comme condition préalable ou postérieure à l'emploi. Cela signifie que nous ne demandons jamais de "frais de recrutement", de "frais de traitement", de "frais d'entretien", ou tout autre type d'argent en échange d'offres d'emploi ou d'entretiens à aucun moment du processus de recrutement.
