Científico de Datos, Ciencia del Talento de RRHH en Marriott International

Resumen del trabajo: Únete a Marriott International como un Científico de Datos dedicado dentro del equipo de Ciencia del Talento de RRHH. Enfocado en compensación, desarrollarás soluciones técnicas dinámicas para mejorar la competitividad del mercado externo, la equidad interna y el cumplimiento. Tu rol implica análisis de datos complejos, modelado predictivo y la creación de herramientas y aplicaciones innovadoras.

Perfil del Candidato

Educación y Experiencia:

• Mínimo 6 años de experiencia en ciencia de datos o un campo relacionado.
• Grado avanzado en Matemáticas, Estadísticas, Ciencias de la Computación, Economía o Investigación de Operaciones preferido.
• Fuerte competencia en métodos estadísticos y software (R, Python, Java).
• Experiencia con SQL y familiaridad con tecnologías como Jupyter Notebooks, Docker, Spark, TensorFlow, AWS, SageMaker.
• Capacidad comprobada para desarrollar visiones estratégicas y hojas de ruta.
• Excelentes habilidades de comunicación, resolución de problemas y evaluación de riesgos de forma independiente.

Calificaciones Preferidas:

• Experiencia previa en análisis de datos de compensación.
• Conocimiento de las leyes de transparencia salarial/CSRD.
• Experiencia con Oracle APEX y familiaridad con Oracle HCM.

Actividades Principales de Trabajo

Construcción de Aplicaciones:

• Diseñar e implementar aplicaciones de pila completa para la automatización de la compensación y análisis de datos.
• Desarrollar interfaces amigables para el usuario y asegurar una funcionalidad robusta del back-end.
• Mantener documentación exhaustiva y realizar pruebas de rendimiento de aplicaciones.

Análisis de Compensación:

• Proporcionar apoyo analítico para proyectos relacionados con la compensación usando técnicas estadísticas.
• Desarrollar herramientas para el cumplimiento de equidad salarial y prácticas de pago justo.
• Colaborar con equipos para integrar herramientas de manera efectiva en los procesos empresariales.

Diseño Centrado en el Humano:

• Trabajar en funciones cruzadas para abordar problemas empresariales con soluciones de compensación innovadoras.
• Diseñar y probar iterativamente herramientas centradas en el usuario para la toma de decisiones.
• Preparar especificaciones detalladas para transformar procesos complejos en modelos accionables.

Marriott International es un empleador de igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a fomentar una fuerza laboral diversa e inclusiva. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar características protegidas.

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