Data Scientist, HR Talent Science

Job expired!

Данный ученый, HR Talent Science в Marriott International

Описание должности: Присоединяйтесь к команде Marriott International в качестве специалиста по данным в рамках команды HR Talent Science. Ориентируясь на вопросы компенсационной политики, вы будете разрабатывать динамичные технические решения для повышения внешней конкурентоспособности на рынке, внутреннего паритета и соответствия. Ваша роль включает в себя сложный анализ данных, прогнозирующее моделирование и создание инновационных инструментов и приложений.

Профиль кандидата

Образование и опыт:

  • Минимум 6 лет опыта в области науки о данных или смежных областях.
  • Продвинутая степень в области математики, статистики, информатики, экономики или операционных исследований предпочтительна.
  • Высокая квалификация в области статистических методов и программного обеспечения (R, Python, Java).
  • Опыт работы с SQL и знакомство с такими технологиями, как Jupyter Notebooks, Docker, Spark, TensorFlow, AWS, SageMaker.
  • Доказанный опыт разработки стратегических видений и дорожных карт.
  • Отличные коммуникативные навыки, умение решать проблемы и проводить независимую оценку рисков.

Предпочтительные квалификации:

  • Опыт анализа данных о компенсациях.
  • Знание законов о прозрачности оплаты труда/CSRD.
  • Опыт работы с Oracle APEX и знакомство с Oracle HCM.

Основные рабочие задачи

Создание приложений:

  • Проектирование и реализация полнофункциональных приложений для автоматизации процессов компенсации и аналитики данных.
  • Разработка удобных интерфейсов и обеспечение надежной работы серверной части.
  • Поддержание полной документации и проведение тестов производительности приложений.

Аналитика компенсаций:

  • Предоставление аналитической поддержки для проектов, связанных с компенсациями, с использованием статистических методов.
  • Разработка инструментов для соответствия требованиям по справедливой оплате труда.
  • Сотрудничество с командами для эффективной интеграции инструментов в бизнес-процессы.

Проектирование с ориентацией на человека:

  • Работа с различными функциона