Diversity, Inclusion and Belonging Officer

Acknowledgement of Country

CSIRO reconoce a los Dueños tradicionales de la tierra, el mar y las aguas, de las áreas donde vivimos y trabajamos en toda Australia. Reconocemos su continua conexión con su cultura y rendimos homenaje a sus Ancianos pasados y presentes. Ver nuestra visión hacia la reconciliación.

Seguridad Infantil

CSIRO está comprometido con la seguridad y el bienestar de todos los niños y jóvenes involucrados en nuestras actividades y programas. Ver nuestra Política de Seguridad Infantil.

Juega un papel estratégico en el desarrollo e implementación de la estrategia de Diversidad, Inclusión y Pertenencia (DIB) para el Programa de Graduados de la Próxima Generación (NGGP). Apoya al equipo y a los socios en los esfuerzos de reclutamiento y retención de estudiantes.

En colaboración con líderes de pensamiento y expertos en el dominio, lidera el desarrollo e implementación de cursos híbridos cortos de IA y Tecnologías Emergentes del NGGP. Colabora activamente para proporcionar ideas sobre la experiencia estudiantil para los estudiantes del Programa de Graduados de la Próxima Generación y los estudiantes de doctorado D61. Únete a un equipo de programa innovador, diverso, ágil y de alto rendimiento.

El Programa de Graduados de la Próxima Generación financia becas nacionales para atraer y capacitar a futuros expertos en inteligencia artificial y tecnologías emergentes. Esta iniciativa tiene como objetivo abordar la escasez de talento de alto nivel en Australia bajo dos corrientes: Inteligencia Artificial y Tecnologías Emergentes.

El Programa colabora con universidades e industria para cofinanciar becas para los niveles 8 (Honores) a 10 (Doctorado) del Marco Australiano de Calificaciones (AQF), empleando un enfoque de aprendizaje integrado en el trabajo. Los estudiantes participan en proyectos de investigación liderados por la industria y/o colocaciones para desarrollar habilidades preparadas para el trabajo mientras completan una calificación formal relevante para la IA.

Como líder de Diversidad, jugarás un papel crítico en la investigación, diseño e implementación de la estrategia DIB para los estudiantes del NGGP, basándote en trabajos anteriores del equipo NGGP y otros líderes de pensamiento en D61.

Tus deberes incluirán:

• Construyendo procesos y estrategias de DIB para el Programa de Graduados de la Próxima Generación.
• Apoyando el diseño e implementación de un grupo asesor de DIB.
• Desarrollando pautas para la toma de decisiones sobre la asignación de DIB, estableciendo puntos de referencia en comparación con estándares nacionales e internacionales existentes.
• Integrando DIB en la experiencia estudiantil para minimizar la deserción, incluyendo cursos, bootcamps y recursos adicionales.
• Realizando investigaciones de DIB para asegurar que la estrategia se base en la investigación, sea actual y responda a las necesidades de estudiantes e investigadores.
• Desarrollando procesos y herramientas para auditar, medir y monitorear las actividades de DIB para alinearse con los KPI de DISR y las Vías de Impacto.
• Aplicando datos, tendencias y métricas para informar las modificaciones del programa y la implementación continua para los estudiantes.
• Involucrando y asesorando a supervisores universitarios e industriales sobre prácticas DIB para apoyar el reclutamiento y pertenencia de los estudiantes.
• Manteniendo relaciones con partes interesadas clave, incluyendo el gobierno, unidades HDR universitarias, académicos, estudiantes, industria y equipos de gestión senior.
• Influenciando decisiones estratégicas y proporcionando apoyo al Gerente del Programa de Graduados de la Próxima Generación.

Ubicación: Flexible – Sydney, Melbourne, Brisbane, Adelaida preferidas

Salario: AU$110,038 - AU$119,080 por año (prorrateado para tiempo parcial) más hasta 15.4% de superannuation

Duración: Plazo especificado de 12 meses

Referencia: 97241

• Calificaciones terciarias relevantes y/o experiencia en DIB, específicamente con respecto a estudiantes de investigación, incluyendo conocimiento de áreas prioritarias de D&I (Primeras Naciones, discapacidad