[Hiring] Compensation and Benefits Lead @Deputy

Líder de Compensación y Beneficios - Posición Remota

Fecha de Publicación: 18 de agosto de 2024
Empresa: Deputy
Salario: $130,000 - $150,000
Ubicación: USA (Remoto)

En Deputy, empoderamos a los negocios para crear lugares de trabajo prósperos donde el personal esté comprometido, los clientes bien atendidos y las empresas permanezcan legalmente conformes mientras las ganancias prosperan. Con un alcance global en más de 70 países, servimos a más de 320,000 lugares de trabajo en todo el mundo.

Somos una empresa global de gestión de la fuerza laboral SaaS respaldada por los principales inversionistas, con sedes en Sídney, San Francisco y Londres. Habiendo superado recientemente un ARR de 100 millones, hemos ayudado a millones de trabajadores en varias industrias y nos esforzamos por empoderar al 60% de la fuerza laboral global. Si te apasiona mejorar el mundo del trabajo, turno a turno, únete a nosotros en Deputy y da forma al futuro del empleo por hora!

Las perspectivas diversas fomentan la innovación. No necesitas cumplir con todas las expectativas enumeradas para postularte a esta posición. Estamos comprometidos a construir un equipo con diversos antecedentes, experiencias y habilidades.

El equipo de People en Deputy maximiza el valor del empleado a través de la adquisición de talento, la incorporación, la gestión y la experiencia. Impulsamos el compromiso de los empleados y la cultura de la empresa.

Estamos buscando un Líder de Compensación y Beneficios motivado y orientado a los detalles. Este rol es responsable de desarrollar, implementar y gestionar programas de compensación y beneficios centrados en el empleado. El candidato ideal tendrá fuertes habilidades analíticas y financieras, la capacidad de comunicarse efectivamente y trabajar en colaboración con las partes interesadas de toda la organización.

• Un operador y estratega que ama abordar problemas complejos con soluciones claras
• Un constructor que crea programas de compensación y beneficios de primera categoría
• Un obsesionado con los datos y los detalles
• Un innovador que busca nuevas posibilidades y aprovecha la tecnología, IA y automatización

Estrategia, Análisis y Ejecución de Compensación

• Supervisar el desarrollo y la administración de políticas de compensación y beneficios globales
• Apoyar a gerentes y empleados en asuntos de compensación y beneficios
• Asegurar procesos de compensación equitativos, defendibles y escalables
• Realizar evaluaciones de puestos, encuestas salariales y establecer estructuras salariales
• Experiencia con compensación ejecutiva y desarrollo de estrategias para el Consejo
• Liderar proyectos de compensación y beneficios a nivel global

Estrategia de Beneficios, Diseño de Planes y Ejecución

• Colaborar en el diseño de programas de beneficios para empleados
• Garantizar experiencias competitivas y satisfactorias de beneficios para empleados
• Supervisar la administración y el cumplimiento de los planes de beneficios
• Colaborar con corredores y proveedores en estrategias y cumplimiento de beneficios
• Gestionar el proceso de inscripción abierta
• Realizar investigaciones de mercado para estrategias de compensación competitiva

Análisis de Datos, Informes y Cumplimiento

• Gestionar la administración de programas de compensación y beneficios
• Analizar datos de compensación para obtener perspectivas comerciales
• Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones relevantes

• Título de licenciatura en Finanzas/Contabilidad, Negocios o campo relacionado; se prefiere maestría o MBA
• Más de 10 años de experiencia en Compensación y Beneficios en empresas privadas y públicas
• Capacidad para trabajar transversalmente en un entorno de ritmo rápido
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas
• Excel