[Hiring] Compensation and Benefits Lead @Deputy

Lider ds. wynagrodzeń i świadczeń - Praca zdalna

Data ogłoszenia: 18 sierpnia 2024
Firma: Deputy
Wynagrodzenie: $130,000 - $150,000
Lokalizacja: USA (zdalnie)

W Deputy umożliwiamy firmom budowanie prosperujących miejsc pracy, w których pracownicy są zaangażowani, klienci dobrze obsłużeni, a firmy pozostają zgodne z przepisami, jednocześnie zwiększając zyski. Działając globalnie w ponad 70 krajach, obsługujemy ponad 320,000 miejsc pracy na całym świecie.

Jesteśmy globalną firmą zajmującą się zarządzaniem siłą roboczą w modelu SaaS, wspieraną przez czołowych inwestorów, z siedzibami w Sydney, San Francisco i Londynie. Niedawno przekroczyliśmy 100 mln ARR, pomagając milionom pracowników w różnych branżach i dążąc do wzmocnienia pozycji 60% globalnej siły roboczej. Jeśli jesteś pasjonatem poprawy świata pracy, jedno przesunięcie zmiany na raz, dołącz do nas w Deputy i kształtuj przyszłość pracy godzinowej!

Zróżnicowane perspektywy sprzyjają innowacjom. Nie musisz spełniać wszystkich wymagań aby aplikować na to stanowisko. Jesteśmy zaangażowani w budowanie zespołu o zróżnicowanych doświadczeniach, umiejętnościach i pochodzeniu.

Zespół ds. ludzi w Deputy maksymalizuje wartość pracowników poprzez rekrutację talentów, wdrażanie, zarządzanie i doświadczenie. Napędzamy zaangażowanie pracowników i kulturę firmy.

Szukamy zmotywowanego i szczegółowego lidera ds. wynagrodzeń i świadczeń. Ta rola odpowiada za opracowywanie, wdrażanie i zarządzanie programami wynagrodzeń i świadczeń skoncentrowanych na pracownikach. Idealny kandydat będzie miał silne umiejętności analityczne i finansowe, zdolność do efektywnej komunikacji oraz współpracy z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi w organizacji.

• Operator i strateg, który uwielbia rozwiązywać złożone problemy za pomocą jasnych rozwiązań
• Budowniczy, który tworzy najlepsze programy wynagrodzeń i świadczeń
• Maniak analityczny, który obsesyjnie koncentruje się na danych i szczegółach
• Innowator, który szuka nowych możliwości i wykorzystuje technologię, AI i automatyzację

• Nadzorowanie opracowania i administrowania globalnymi politykami wynagrodzeń i świadczeń
• Wsparcie menedżerów i pracowników w kwestiach wynagrodzeń i świadczeń
• Zapewnienie równomiernych, obronnych i skalowalnych procesów wynagradzania
• Przeprowadzanie ocen stanowisk, badań płac i ustalanie struktury wynagrodzeń
• Doświadczenie w zakresie wynagradzania kadry kierowniczej i opracowywania strategii dla Zarządu
• Przewodzenie projektom wynagrodzeń i świadczeń na poziomie globalnym

• Współpraca przy projektowaniu programów świadczeń pracowniczych
• Zapewnienie konkurencyjnych i atrakcyjnych doświadczeń ze świadczeń pracowniczych
• Nadzorowanie administrowania planami świadczeń i zgodności z przepisami
• Współpraca z brokerami i dostawcami w zakresie strategii i zgodności świadczeń
• Zarządzanie procesem otwartej rejestracji świadczeń