[Hiring] Compensation and Benefits Lead @Deputy

Responsable de la Compensations et des Avantages - Poste à distance

Date de publication : 18 août 2024
Entreprise : Deputy
Salaire : $130,000 - $150,000
Lieu : USA (à distance)

Chez Deputy, nous permettons aux entreprises de créer des milieux de travail prospères où le personnel est engagé, les clients sont bien servis, et les entreprises restent conformes aux lois tout en faisant des profits. Avec une portée mondiale dans plus de 70 pays, nous servons plus de 320,000 lieux de travail à travers le monde.

Nous sommes une entreprise mondiale de gestion de la main-d'œuvre SaaS soutenue par des investisseurs de premier plan, avec des sièges sociaux à Sydney, San Francisco et Londres. Ayant récemment dépassé les 100 millions de revenus annuels récurrents (ARR), nous avons aidé des millions de travailleurs dans divers secteurs et nous nous efforçons de permettre à 60% de la main-d'œuvre mondiale d'être plus autonomes. Si vous êtes passionné par l'amélioration du monde du travail, un quart de travail à la fois, rejoignez-nous chez Deputy et façonnez l'avenir de l'emploi horaire !

Les perspectives diverses favorisent l'innovation. Vous n'avez pas besoin de répondre à toutes les attentes énumérées pour postuler à ce poste. Nous nous engageons à constituer une équipe aux antécédents, expériences et compétences diversifiés.

L'équipe des ressources humaines chez Deputy maximise la valeur des employés grâce à l'acquisition de talents, l'intégration, la gestion et l'expérience. Nous favorisons l'engagement des employés et la culture de l'entreprise.

Nous recherchons un responsable de la compensation et des avantages motivé et orienté vers les détails. Ce poste est responsable de développer, mettre en œuvre et gérer des programmes de compensation et d'avantages centrés sur les employés. Le candidat idéal possédera de solides compétences analytiques et financières, la capacité de communiquer efficacement et de collaborer avec les parties prenantes de toute l'organisation.

Qui aimera ce travail ?

• Un opérateur et stratège qui aime résoudre des problèmes complexes avec des solutions claires
• Un constructeur qui crée des programmes de compensation et d'avantages de premier ordre
• Un accro de l'analyse qui obsède sur les données et les détails
• Un innovateur qui cherche de nouvelles possibilités et utilise la technologie, l'IA et l'automatisation

Stratégie, analyse et exécution de la compensation

• Superviser le développement et l'administration des politiques de compensation et d'avantages mondiaux
• Soutenir les managers et les employés sur les questions de compensation et d'avantages
• Assurer des processus de compensation équitables, défendables et évolutifs
• Effectuer des évaluations de poste, des enquêtes salariales et établir des structures salariales
• Expérience en compensation des dirigeants et en développement de stratégies pour le conseil d'administration
• Diriger des projets de compensation et d'avantages à l'échelle mondiale

Stratégie, conception et exécution des avantages

• Collaborer à la conception des programmes d'avantages pour les employés
• Assurer des expériences d'avantages compétitives et attrayantes pour les employés
• Superviser l'administration et la conformité des plans d'avantages
• Collaborer avec les courtiers et les fournisseurs sur les stratégies d'avantages et la conformité
• Gérer le processus d'inscription ouvert
• Effectuer des études de marché pour des stratégies de compensation compétitives

Analyse des données, reporting et conformité

• Gérer l'administration des programmes de compensation et d'avantages
• Analyser les données de compensation pour obtenir des informations commerciales
• Assurer la conformité avec les lois et règlements pertinents

Compétences/Expérience

• Diplôme de licence en finance