HR Systems Analyst & Data Analyst (6-month Contract) - Smart Recruiters, Mosaic, Sage

Descripción de la Empresa: ¿Qué hace que MUFG Investor Services se destaque? Visita nuestra página de carreras y descubre un mundo de oportunidades dentro de uno de los grupos financieros globales más grandes, conocido por su rápido crecimiento y ambientes dinámicos. Mira más allá de lo básico, porque en MUFG, no se trata solo de lo que hacemos — es cómo superamos las expectativas. Experimenta nuestra cultura vibrante, enfoque innovador, servicios enfocados en el cliente y programas integrales de aprendizaje y desarrollo. Además, nuestro compromiso con el trabajo híbrido realmente apoya un equilibrio entre la vida laboral y personal.

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Como parte esencial de nuestro equipo de Soluciones HR, brillarás al proporcionar soporte de producción crucial, desarrollo y configuración en todos los sistemas tecnológicos de HR y asegurarás una integración perfecta con otros sistemas corporativos y de terceros. Tu experiencia ayudará a mantener nuestros servicios operativos globalmente, asegurando siempre eficiencia y alineación tecnológica.

• Soporte de Producción y Desarrollo del Sistema: Ofrecer soporte diario para todos los sistemas dentro de nuestro paisaje tecnológico de HR. Manejar mejoras del sistema, corrección de errores y apoyo a través de todas las etapas del ciclo de vida del desarrollo del sistema. También actuarás como un experto en la materia, siendo el enlace conectivo entre IT y HR.
• Riesgo y Cumplimiento: Adherirse estrictamente a las políticas, guías y procedimientos establecidos dentro del equipo de Soluciones HR y nuestra firma, asegurando que todas las prácticas cumplan nuestros altos estándares de cumplimiento.
• Reportes: Mantener informes regulares y oportunos sobre todas las actividades y progreso a la gerencia, asegurando transparencia y comunicación actualizada.
• Colaboración: Trabajar en colaboración tanto dentro como fuera del equipo de Soluciones HR, interactuando con todos los departamentos internos y entidades externas para fomentar el trabajo en equipo y la eficiencia.

Requerido: Una calificación de tercer nivel en IT, Aplicaciones Informáticas, Tecnología o una disciplina técnica relacionada, o experiencia profesional equivalente. Amplia experiencia práctica en soporte y desarrollo de sistemas de HR de 1ra o 2da línea, y capacidades probadas en la gestión de cambios y proyectos de sistemas de HR.

Preferido: Experiencia con una variedad de software incluyendo Sage People, Smart Recruiter, PBI, Saba y otros. Exposición a implementaciones y transformaciones de sistemas de HR de ciclo completo, particularmente dentro del sector financiero, es muy ventajoso.

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