Manager Data Engineer

Altera Digital Health, recientemente integrada en la familia de N. Harris Computer Corporation, está a la vanguardia en la entrega de soluciones innovadoras de IT para la salud a nivel mundial. Nuestra línea de productos incluye soluciones líderes en la industria como Sunrise™, Paragon®, Altera TouchWorks®, Altera Opal, STAR™, HealthQuest™ y dbMotion™. Nos apasiona revolucionar la atención médica a través de la tecnología, impulsando una nueva era que mejora la prestación de cuidados y construye comunidades más saludables en todo el mundo.

Estamos buscando un Gerente para nuestro equipo de Ingenieros de Datos/Analistas de Negocios. Supervisará recursos a través de múltiples líneas de productos, asegurando que los programas estén bien dotados de personal y se cumplan los objetivos. Este rol incluye liderar esfuerzos de análisis, mapeo y normalización, así como gestionar responsabilidades presupuestarias para el control de costos de personal, capital y gastos según sea necesario.

• Gestionar un equipo de ingenieros de datos para el análisis de datos que soporta la integración y el desarrollo de software.
• Aprobar la documentación de mapeo producida por el equipo.
• Liderar grandes proyectos, proporcionando actualizaciones de estado al liderazgo del programa.
• Prever y asignar recursos a través de varios programas de desarrollo.
• Definir, liderar y auditar el progreso en procesos de análisis e iniciativas de calidad.
• Asegurar el cumplimiento con los estándares o mejoras de procesos según lo requieran los programas.
• Establecer relaciones de colaboración con homólogos globales para una asignación eficiente de recursos.
• Informar regularmente sobre métricas relacionadas con la asignación de recursos, defectos de software, productividad y eficiencia.
• Establecer metas de rendimiento para todos los miembros del equipo.
• Comunicar efectivamente en todas las formas escritas y verbales en un contexto global.
• Asegurar claridad y monitoreo oportuno de horarios y compromisos.
• Optimizar foros y formatos de comunicación y estado para una gestión efectiva del equipo y las iniciativas.
• Reclutar e incorporar nuevo talento para mejorar las competencias y el rendimiento del equipo.
• Establecer y comunicar objetivos y KPI para inspirar un alto rendimiento.
• Asignar cargas de trabajo para aprovechar al máximo el talento y el potencial de crecimiento del empleado.
• Implementar planes de desarrollo y proporcionar coaching para maximizar el potencial del equipo.
• Proporcionar retroalimentación constructiva regularmente y abordar los problemas de rendimiento puntualmente.
• Reconocer a los empleados con alto rendimiento para mantener la motivación y retener el mejor talento.
• Comunicar noticias de la empresa y el progreso del equipo regularmente.
• Fomentar un fuerte espíritu de equipo y liderar al equipo eficazmente en un contexto global y multisede según sea necesario.

• BA o BS y/o experiencia empresarial relevante.

• Se prefiere más de 8 años de experiencia en la industria.
• Se prefiere entre 2-4 años de experiencia en gestión de TI.
• Experiencia en mapeo, traducción y normalización de datos sanitarios.
• Amplio conocimiento de los estándares de interoperabilidad en salud: HL7, CDA, CCDA, CCD, FHIR.
• Familiaridad con la estructura de datos en salud, componentes y relaciones.
• Comprensión de la gestión de identidades y los flujos de trabajo de fusión/movimiento.
• Conocimiento de los procesos y metodologías del SDLC.
• Excelentes habilidades en comunicación, presentación, construcción de relaciones y análisis estratégico.
• Excelentes habilidades de gestión del tiempo, establecimiento de metas y priorización de tareas.

• Se puede requerir viaje local.
• Se puede requerir viaje adicional según las necesidades del negocio.

• Puede requerirse soporte fuera del horario de oficina.
• El trabajo se realiza en un entorno de oficina estándar con mínima exposición a riesgos de salud o seguridad.