Responsable en Science des Données

Job expired!

Chez Accenture Federal Services, rien n'est plus important que d'aider le gouvernement fédéral américain à rendre la nation plus forte et plus sûre et à améliorer la vie des gens. Nos 13 000+ personnes sont unies dans un objectif commun : exploiter le potentiel illimité de la technologie et de l'ingéniosité pour nos clients dans le domaine de la défense, de la sécurité nationale, de la sécurité publique, du secteur civil et des organisations de santé militaires.

Rejoignez Accenture Federal Services pour faire le travail que vous aimez au sein d'une communauté inclusive, collaborative et attentionnée, où vous pouvez être habilité à grandir, à apprendre et à vous épanouir grâce à une expérience pratique, à des certifications, à une formation sectorielle, et plus encore.

Rejoignez-nous pour impulser un changement positif et durable qui fait avancer les missions et le gouvernement!

Description du poste :

Fournit des outils pour le traitement des big data, l'apprentissage automatique, la prise de sens et l'analyse de données, apporte la science des données à ABI et OBP. Aide à l'élaboration de modèles statistiques et mathématiques par l'application d'algorithmes, le traitement des données, l'automatisation et l'analyse. Fournit une qualité de contrôle des données et des analyses prédictives.

Responsabilités :

Déconfliction des données pour éviter la duplication d'objets, consolidation des métadonnées
Développement de scripts pour aider à l'extraction d'entités à partir de flux d'images
Maintenance de la provenance, de la sécurité et de toutes les métadonnées associées à un objet ; automatisation du processus de mise à jour des objets existants lors de l'intégration ou de la mise à jour de nouveaux flux de données
Utilisation de l'apprentissage automatique pour construire des modèles prédictifs anticipant le comportement de l'adversaire
Développement et mise à jour de scripts en soutien aux demandes des clients en utilisant Python
Examen des résultats des modèles, en utilisant des données ingérées manuellement
Utilisation d'un outil de contrôle de version tel que GitHub pour les données et les scripts

Doit avoir :

5 ans d'expérience en ingénierie ou en analyse des données
Expérience de l'utilisation de l'apprentissage automatique pour extraire des images
Expérience avec Python
Baccalauréat

Habilitation de sécurité :

Habilitation active TS/SCI

La rémunération pour les postes chez Accenture Federal Services varie en fonction d'un large éventail de facteurs, notamment mais sans s'y limiter, le bureau spécifique, le poste, l'ensemble de compétences et le niveau d'expérience. Conformément à la loi locale, Accenture Federal Services fournit une fourchette de rémunération raisonnable pour les postes qui peuvent être embauchés en Californie, au Colorado, à New York ou dans l'État de Washington, comme indiqué ci-dessous et des informations sur les avantages offerts sont disponibles ici.

Lieu du poste : Fourchette de rémunération de départ pour le poste:

Californie : $122,600 - $234,900

Colorado : $122,600 - $202,900

New York : $113,500 - $234,900

État de Washington : $130,500 - $215,900

Ce que nous croyons

Nous avons un engagement indéfectible envers la diversité dans le but que chacun de nos employés ait un sens complet d'appartenance au sein de notre organisation. Comme impératif d'entreprise, chaque personne chez Accenture Federal Services a la responsabilité de créer et de maintenir un environnement inclusif.

L'inclusion et la diversité sont fondamentales pour notre culture et nos valeurs fondamentales. Notre riche diversité nous rend plus innovants et plus créatifs, ce qui nous aide à mieux servir nos clients et nos communautés. Lire plus ici

Déclaration sur l'égalité des chances en matière d'emploi

Accenture Federal Services est un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous croyons que personne ne devrait être victime de discrimination en raison de ses différences, telles que l'âge, le handicap, l'origine ethnique, le sexe, l'identité et l'expression de genre, la religion ou l'orientation sexuelle.

Toutes les décisions d'emploi seront prises sans considération d'âge, de race, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de statut d'ancêtre, de handicap, de statut de vétéran, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'information génétique, de statut matrimonial, de statut de citoyenneté ou de toute autre base protégée par la loi fédérale, de l'État ou locale.

Accenture s'engage à offrir des opportunités d'emploi aux anciens combattants de nos forces armées.

Pour plus d'informations, consultez une copie de la Déclaration de politique d'Accenture sur l'égalité des chances et l'action affirmative.

Demander un aménagement

Accenture Federal Services s'engage à fournir des opportunités d'emploi égales pour les personnes handicapées ou ayant des observances religieuses, y compris un aménagement raisonnable en cas de besoin. Si vous êtes embauché par Accenture Federal Services et avez besoin d'un aménagement pour effectuer les fonctions essentielles de votre poste, on vous demandera de participer à notre processus d'aménagement raisonnable. Les aménagements effectués pour faciliter le processus de recrutement ne garantissent pas les aménagements futurs ou continus une fois embauché.

Si vous souhaitez être pris en compte pour des opportunités d'emploi chez Accenture Federal Services et avez besoin d'aménagements en raison d'un handicap ou d'une observance religieuse, veuillez nous appeler au 855-397-1210, nous envoyer un e-mail à [email protected], ou parler à votre recruteur.

Autres déclarations d'emploi

Les candidats à l'emploi aux États-Unis doivent avoir une autorisation de travail qui ne nécessite pas aujourd'hui ou à l'avenir le parrainage d'un visa pour l'autorisation d'emploi aux États-Unis.

Les candidats qui sont actuellement employés par un client d'Accenture Federal Services ou une entreprise affiliée à Accenture peuvent ne pas être éligibles pour la considération.

Les candidats à un emploi ne seront pas obligés de divulguer des dossiers de condamnation ou d'arrestation scellés ou expurgés dans le cadre du processus d'embauche.

L'entreprise ne licenciera pas et ne discriminera pas de quelque façon que ce soit les employés ou les candidats parce qu'ils ont enquêté sur, discu