Szczegóły pracy:

Opis stanowiska: 

O Badaniu Technologii i Rozwoju Komponentów:

Grupa ds. Rozwoju Technologii odpowiedzialna jest za badanie, rozwijanie i wdrażanie najnowocześniejszych technologii krzemowych i pakowania, które ułatwiają przyszłe produkty dla firmy Intel i jej klientów fabless.

W ramach Rozwoju Technologii, zespół Components Research (CR) firmy Intel składa się z ponad 300 naukowców i inżynierów, którzy przyczyniają się do badań i rozwoju innowacyjnych technologii półprzewodnikowych i pakowania. Grupa skupia się na unikalnych zdolnościach umożliwiających pracę we wszystkich aspektach procesów półprzewodnikowych Intel, urządzeń, obwodów i architektury produktów komputerowych. Components Research odpowiada za zarządzanie programami mającymi na celu projektowanie, wytwarzanie i analizę innowacyjnych urządzeń/interfejsów, materiałów i strategii integracyjnych w szerokim zakresie nowych zastosowań. Grupa ds. Pionierskich Układów Zintegrowanych szuka sprzętu komputerowego o wysokiej efektywności energetycznej, aby materializować rozwiązania zazwyczaj 10-15 lat przed ich produkcją.

O roli:

Główny inżynier ds. Badań Półprzewodników będzie współpracował z zespołem badaczy lub kierować nim w realizacji projektów badawczych dotyczących pionierskich urządzeń i układów zintegrowanych dla logiki, pamięci i innowacyjnych paradygmatów komputerowych. Będzie odpowiedzialny za symulacje/projektowanie/prototypowanie materiałów, urządzeń i obwodów dla systemów komputerowych cyfrowych lub analogowych o wysokiej efektywności energetycznej, przeprowadzanie testów laboratoryjnych tych obwodów itp. Głównym celem badań będzie ultraefektywne energetycznie pionierskie urządzenia i obwody dla różnych nowych obciążeń roboczych. Badania te wykorzystają i rozwijają umiejętności i zdolności w zakresie analizy naukowej, rozwiązywania problemów, syntezy danych z symulacji i eksperymentów, skutecznej komunikacji i pracy zespołowej w ramach zespołu.

Wymagane doświadczenie:

• Ponad 15 lat doświadczenia w badaniach nad materiałami elektronicznymi, magnetycznymi/spintronicznymi i ferroelektrycznymi oraz ich symulacją/modelowaniem.
• Doświadczenie w badaniu znacznie bardziej efektywnych energetycznie urządzeń niż komplementarne tranzystory MOSFET do obliczeń takich jak CPU, GPU i AI. Badanie tych urządzeń.
• Doświadczenie w niewspółczesnej (nienewmanowskiej) architekturze sprzętowej dla algorytmów rozwiązujących problemy NP-sama.
• Osoba silnie zmotywowana, zdolna pokonywać wyzwania z różnych dziedzin w celu realizacji pełnego prototypu.
• Excellent umiejętności rozwiazywania problemów i analityczne
• Skuteczne ustalanie priorytetów i zarządzanie czasem
• Zarządzanie interesariuszami, solidna współpraca, tolerancja na niepewność i krytyczne myślenie
• Excellent ethics of teamwork
• Chęć do pracy w zwinnych warunkach pracy z szybkim tempem realizacji zadań.
• Good interpersonal skills

Preferowane doświadczenie:

• Zrozumienie fizyki urządzeń półprzewodnikowych i nowych urządzeń półprzewodnikowych, elektronicznych lub spintronicznych.
• Doświadczenie w współprojektowaniu oprogramowania i sprzętu przy użyciu technologii CMOS lub nowych.
• Doświadczenie w projektowaniu cyfrowych / analogowych zintegrowanych układów CMOS
• Doświadczenie w prowadzeniu badań związanych z jednym lub kilkoma nowymi paradygmatami komputingowymi.
• Doświadczenie w benchmarkowaniu różnych technologii i opcji projektowania dla nowych i nienewmanowskich komputerów.
• Doświadczenie w tworzeniu prototypów poprzez symulacje na CPU-GPU / FPGA etc
• Doświadczenie w pracy z pytorch/tensorflow/C++/python/verilog

Kwalifikacje:

• Stopień doktora w dziedzinie inżynieria elektryczna, nauki o materiałach, fizyka stosowana lub pokrewne.
• Ponad 15 lat doświadczenia w badaniach nad półprzewodnikami

          

Rodzaj pracy:

Doświadczone zatrudnienie

Zmiana:

Zmiana 1 (Stany Zjednoczone Ameryki)

Główna lokalizacja: 

US, Oregon, Hillsboro

Dodatkowe lokalizacje:

Grupa biznesowa:

Jako największy na świecie producent chipów, Intel zobowiązany jest do wprowadzania najnowocześniejszych rozwiązań we wszystkich aspektach produkcji półprzewodników - od rozwoju procesów półprzewodnikowych i produkcji, przez poprawę wydajności do pakowania, testów końcowych i optymalizacji, a także wsparcia najlepszej w swojej klasie łańcucha dostaw i obsługi obiektów.  Pracownicy w Grupie Rozwoju Technologii i Produkcji są częścią globalnej sieci zajmującej się projektowaniem, rozwojem, produkcją oraz montażem i testowaniem, wszystko skupione na wykorzystaniu siły prawa Moore'a do dostarczenia inteligentnych, podłączonych urządzeń każdemu na Ziemi.

Oświadczenie:

Wszyscy kwalifikujący się kandydaci zostaną brani pod uwagę bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wyznanie religijne, płeć, pochodzenie narodowe, pochodzenie, wiek, niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną, stan zdrowia, informacje genetyczne, status wojskowy i weterana, stan cywilny, ciążę, płeć, wyrażanie płci, tożsamość płciową, orientację seksualną oraz jakiekolwiek inne cechy chronione przez prawo lokalne, przepisy, czy rozporządzenie.

Poziom zaufania

To stanowisko jest uważane za stanowisko zaufania. Po przyjęciu tego stanowiska należy wyrazić zgodę na przeprowadzenie i przejść rozszerzone śledztwo w tle, które obejmuje (gdzie przepisy na to pozwalają) wykształcenie, sankcje SEC i dodatkowe sprawdzenia kryminalne i cywilne. Dla pracowników wewnętrznych, to śledztwo może być albo nie być zrealizowane przed rozpoczęciem pracy na stanowisku. W razie dodatkowych pytań prosimy o kontakt z rekruterem.

Model pracy dla tej roli

Ta rola kwalifikuje się do naszego modelu pracy hybrydowej, który pozwala pracownikom dzielić swój czas między pracą w miejscu w wyznaczonym miejscu Intel i poza nim. W pewnych sytuacjach model pracy może ulec zmianie, aby dostosować się do potrzeb biznesowych.