Data Scientist People Analytics (m/f/d)

Opis Firmy

Kim jesteśmy w StepStone Group

W StepStone Group jesteśmy poświęceni bardzo ważnej misji: zapewnieniu odpowiedniej pracy dla każdego. Wykorzystując naszą obszerną bazę danych, innowacyjną platformę oraz najnowocześniejsze technologie, ułatwiamy optymalne dopasowanie między osobami szukającymi pracy a firmami na całym świecie, promując sprawiedliwość i równość w zatrudnieniu. Działając pod ponad 20 markami w ponad 30 krajach, naszym celem jest przodowanie w tworzeniu bezstronnych możliwości zatrudnienia i stanie się wiodącą platformą job-tech na świecie. Dołącz do naszego robustnego zespołu ponad 4,000 pracowników i weź udział w transformacji rynku pracy.

Twoje Korzyści

Bycie częścią StepStone to coś więcej niż tylko praca. Doceniamy zarówno Twoje życie zawodowe, jak i prywatne, zapewniając korzyści, które wzbogacą Twoje życie:

• Hożny urlop – 29 dni plus święta bankowe
• Wszechstronne prywatne ubezpieczenie medyczne i dentystyczne
• Wkłady emerytalne do 10%
• Szerokie możliwości szkoleniowe i rozwoju
• Program „Rower do pracy”
• Barista na miejscu
• Elastyczny model pracy hybrydowej
• Możliwości wolontariatu
• Biuro przyjazne zwierzętom – przyprowadź swojego psa do pracy!

Praca w skrócie

Jako część naszego zespołu HR & People Data Analytics, skoncentrujesz się na Nauce o Danych i Analizie Danych o Pracownikach. Twoja rola jest kluczowa w optymalizacji procesów HR i podejmowaniu decyzji poprzez dane, pomagając nam na nowo zdefiniować rynek pracy dla dobra wszystkich.

Opis Stanowiska

Współpracuj z profesjonalistami z dziedziny Analizy Danych i IT oraz międzynarodowymi zespołami HR w celu doskonalenia funkcji działu Analizy Danych o Pracownikach. Twoje zadania będą obejmować:

• Organizowanie i operacjonalizowanie danych HR w celu spełnienia potrzeb biznesowych, takich jak redukcja rotacji pracowników i ulepszanie procesów rekrutacyjnych.
• Wzmocnienie międzynarodowych zespołów HR za pomocą transformacji opartych na danych, w tym dostarczanie szkoleń.
• Udoskonalenie naszych globalnych systemów HR.
• Tworzenie strategicznych raportów, kokpitów menedżerskich i analiz.
• Pełnienie roli wewnętrznego konsultanta dla interesariuszy HR aż do wyższego kierownictwa poprzez skuteczne komunikowanie wyników.
• Identyfikowanie nowych zastosowań danych HR w celu zwiększenia sukcesu firmy.

Kwalifikacje

Idealni kandydaci będą posiadać:

• Tytuł uniwersytecki w dziedzinie ilościowej, takiej jak Matematyka, Statystyka, lub Informatyka; lub równoważne szkolenie.
• U