Diversity, Inclusion and Belonging Officer

Uznanie ziemi

CSIRO uznaje Tradycyjnych Właścicieli ziemi, morza i wód na terenach, na których mieszkamy i pracujemy w całej Australii. Doceniamy ich ciągłe związki z kulturą i składamy wyrazy szacunku ich starszym, zarównym przeszłym, jak i obecnym. Zobacz naszą wizję pojednania.

Bezpieczeństwo dzieci

CSIRO jest zobowiązane do zapewnienia bezpieczeństwa i dobrostanu wszystkich dzieci i młodzieży zaangażowanych w nasze działania i programy. Przeczytaj naszą Politykę Bezpieczeństwa Dzieci.

Odegraj strategiczną rolę w rozwoju i wdrażaniu strategii Różnorodności, Włączenia i Przynależności (DIB) dla Programu Absolwentów Następnej Generacji (NGGP). Wspieraj zespół i partnerów w wysiłkach rekrutacji i utrzymaniu studentów.

Współpracując z liderami myśli i ekspertami dziedzinowymi, kieruj opracowywaniem i wdrażaniem hybrydowych kursów krótkoterminowych z zakresu AI i Nowych Technologii dla NGGP. Aktywnie współpracuj, aby dostarczać wgląd w doświadczenia studentów Programu Absolwentów Następnej Generacji oraz doktorantów D61. Dołącz do innowacyjnego, zróżnicowanego, elastycznego i wydajnego zespołu Programu.

Program Absolwentów Następnej Generacji finansuje krajowe stypendia mające na celu przyciąganie i szkolenie przyszłych ekspertów z zakresu sztucznej inteligencji i nowych technologii. Inicjatywa ma na celu rozwiązanie problemu niedoboru wysoko wykwalifikowanych talentów w Australii w dwóch strumieniach – Sztuczna Inteligencja i Nowe Technologie.

Program współpracuje z uniwersytetami i przemysłem w celu współfinansowania stypendiów dla poziomów 8 (Licencjat z wyróżnieniem) do 10 (Doktorat) Australijskich Ram Kwalifikacji (AQF), stosując podejście zintegrowane z nauką przez pracę. Studenci angażują się w projekty badawcze prowadzone przez przemysł i/lub staże, aby zdobywać umiejętności gotowe do pracy, równocześnie zdobywając formalne kwalifikacje związane z AI.

Jako lider Różnorodności, odegrasz kluczową rolę w badaniach, projektowaniu i wdrażaniu strategii DIB dla studentów NGGP, bazując na wcześniejszej pracy zespołu NGGP i innych liderów myśli w D61.

Twoje obowiązki będą obejmować:

• Budowanie procesów i strategii DIB dla Programu Absolwentów Następnej Generacji.
• Wspieranie projektowania i wdrażania grupy doradczej DIB.
• Opracowywanie wytycznych dotyczących podejmowania decyzji o przyznawaniu środków DIB, wzorując się na istniejących standardach krajowych i międzynarodowych.
• Integracja DIB z doświadczeniem studentów, aby minimalizować rezygnacje, w tym kursy, bootcampy i dodatkowe zasoby.
• Przeprowadzanie badań DIB w celu zapewnienia, że strategia jest oparta na badaniach, aktualna i odpowiada potrzebom studentów i badaczy.
• Opracowywanie procesów i narzędzi do audytów, pomiarów i monitorowania działań DIB w celu zgodności z KPI DISR i ścieżkami wpływu.
• Stosowanie danych, trendów i metryk do informowania o modyfikacjach programowych oraz ciągłego wsparcia dla studentów.
• Zaangażowanie i doradzanie opiekunom uniwersyteckim i przemysłowym w zakresie praktyk DIB, aby wspierać rekrutację student