Diversity, Inclusion and Belonging Officer

Reconnaissance du Territoire

La CSIRO reconnaît les propriétaires traditionnels des terres, mers et eaux des régions où nous vivons et travaillons à travers l'Australie. Nous reconnaissons leur connexion continue à leur culture et rendons hommage à leurs Aînés, passés et présents. Voir notre vision pour la réconciliation.

Sécurité des Enfants

La CSIRO s'engage à assurer la sécurité et le bien-être de tous les enfants et jeunes impliqués dans nos activités et programmes. Voir notre politique sur la sécurité des enfants.

Jouez un rôle stratégique dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie Diversité, Inclusion et Appartenance (DIB) pour le Programme de Gradués Nouvelle Génération (NGGP). Soutenez l'équipe et les partenaires dans leurs efforts de recrutement et de rétention des étudiants.

En collaboration avec des leaders d'opinion et des experts de domaines, dirigez le développement et la mise en œuvre de cours hybrides courts en IA et Technologies Émergentes pour le NGGP. Collaborez activement pour fournir des insights sur l'expérience des étudiants du Programme de Gradués Nouvelle Génération et des étudiants en doctorat du D61. Rejoignez une équipe de programme innovante, diverse, agile et performante.

Le Programme de Gradués Nouvelle Génération finance des bourses nationales pour attirer et former de futurs experts en intelligence artificielle et technologies émergentes. Cette initiative vise à répondre aux pénuries de talents de haut niveau en Australie sous deux volets – Intelligence Artificielle et Technologies Émergentes.

Le Programme collabore avec des universités et l'industrie pour co-financer des bourses pour les niveaux 8 (Honours) à 10 (Doctoral) du Framework Australien des Qualifications (AQF), utilisant une approche d'apprentissage intégré au travail. Les étudiants participent à des projets de recherche dirigés par l'industrie et/ou à des stages pour acquérir des compétences prêtes à l'emploi tout en complétant une qualification formelle relative à l'IA.

En tant que leader de la Diversité, vous jouerez un rôle critique dans la recherche, la conception et la mise en œuvre de la stratégie DIB pour les étudiants du NGGP, en vous appuyant sur le travail précédent de l'équipe NGGP et d'autres leaders d'opinion du D61.

Vos tâches incluront :

• Développer des processus et une stratégie DIB pour le Programme de Gradués Nouvelle Génération.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d'un groupe consultatif DIB.
• Développer des directives pour la prise de décision concernant les allocations DIB, en se basant sur les standards domestiques et internationaux existants.
• Intégrer le DIB dans l'expérience étudiante pour minimiser l'attrition, y compris les cours, bootcamps, et ressources supplémentaires.
• Conduire des recherches DIB pour garantir que la stratégie est basée sur la recherche, actuelle et réactive aux besoins des étudiants et chercheurs.
• Développer des processus et des outils pour auditer, mesurer et surveiller les activités DIB afin de s'aligner avec les KPI du DISR et les chemins d'impact.
• Appliquer des données, tendances et métriques pour informer les modifications du programme et le soutien continu aux étudiants.
• Engager et conseiller les superviseurs universitaires et industriels sur les pratiques DIB pour soutenir le recrutement et l'appartenance des étudiants.
• Maintenir des relations avec les parties prenantes clés, y compris le gouvernement, les unités HDR universitaires, les universitaires, les étudiants, l'industrie et les équipes de gestion senior.
• Influencer les décisions stratégiques et fournir un support au responsable du Programme de Gradués Nouvelle Génération.

Lieu : Flexible – Sydney, Melbourne, Brisbane, Adélaïde préféré

Salaire : AU$110,038 - AU$119,080 par an (pro-rata pour temps partiel) plus jusqu'à 15.4% de superannuation

Durée : Durée déterminée de 12 mois

Référence : 97241