ETL AP in Training - Conroe, TX

Dołącz do naszego zespołu w Target i rozpocznij nagradzaną karierę jako Executive Team Leader – Ochrona Aktywów! Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie w przedziale od 60 000 do 120 000 dolarów, w zależności od różnych czynników, takich jak rynki pracy, wykształcenie, doświadczenie zawodowe i certyfikaty.

W Target dbamy o naszych pracowników i inwestujemy w nich. Kwalifikujący się członkowie zespołu oraz ich zależni mogą skorzystać z naszego kompleksowego pakietu świadczeń zdrowotnych i programów, w tym:

• Ubezpieczenie medyczne, na życie oraz dentystyczne
• Ubezpieczenie na życie
• Plan 401(k)
• Zniżki dla pracowników
• Krótko- i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy
• Płatny urlop chorobowy
• Płatne święta narodowe
• Płatny urlop wakacyjny

Odkryj jeszcze więcej korzyści skupiających się na finansach, edukacji i ogólnym dobrostanie na Target Careers.

Praca w Target oznacza pomoc wszystkim rodzinom w odkrywaniu radości codziennego życia. Nasze wartości i kultura napędzają tę misję naprzód. Dowiedz się więcej o Target.

Nasze zespoły Ochrony Aktywów (AP) są dedykowane ochronie naszych gości, członków zespołu i marki, zapewniając bezpieczeństwo oraz kierownictwo podczas sytuacji kryzysowych. Kluczowe obowiązki i doświadczenia obejmują:

• Zarządzanie kulturą bezpieczeństwa z silnym naciskiem na reakcję kryzysową i bezpieczeństwo
• Tworzenie i wdrażanie strategicznych strategii AP w celu minimalizacji kradzieży i oszustw
• Identyfikacja i rozwiązywanie wewnętrznych śledztw
• Rekrutacja, selekcja i zarządzanie talentami

Jako Executive Team Leader – Ochrona Aktywów, każdy dzień jest wyjątkowy. Do obowiązków może należeć:

• Stymulowanie całkowitych sprzedaży sklepu poprzez zapewnienie dostępności produktów
• Zarządzanie reakcją sklepu i sytuacjami kryzysowymi; tworzenie planów na wypadek wydarzeń w sklepie
• Edukowanie zespołów na temat przygotowań do sytuacji awaryjnych i procedur bezpieczeństwa fizycznego
• Tworzenie strategii mających na celu zmniejszenie ryzyka braków i zwiększenie rentownych sprzedaży
• Organizowanie sesji szkoleniowych z zakresu dochodzeń i deeskalacji
• Tworzenie i utrzymywanie kultury odpowiedzialności poprzez jasne oczekiwania
• Prowadzenie rekrutacji, wdrażania i rozwoju liderów