HR Systems Analyst & Data Analyst (6-month Contract) - Smart Recruiters, Mosaic, Sage

Opis firmy: Co wyróżnia MUFG Investor Services? Odwiedź naszą stronę kariery i odkryj świat możliwości w jednej z największych globalnych grup finansowych, znanej z szybkiego wzrostu i dynamicznego środowiska. Spójrz poza podstawy, ponieważ w MUFG nie chodzi tylko o to, co robimy — to jak przekraczamy oczekiwania. Doświadcz naszej żywej kultury, innowacyjnego podejścia, skoncentrowanych usług dla klientów oraz kompleksowych programów uczenia się i rozwoju. Ponadto, nasze zaangażowanie w hybrydową pracę naprawdę wspiera równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Gotowy, aby objąć karierę, która jest wszystkim, tylko nie zwyczajna? Aplikuj już dziś i dołącz do firmy, która szczyci się tym, że jest genialnie inna. Proszę zauważyć: Skontaktujemy się tylko z kandydatami, którzy przejdą do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.

Jako nieodłączna część naszego zespołu rozwiązań HR, będziesz wykazywać się doskonałością, zapewniając kluczowe wsparcie produkcyjne, rozwój i konfigurację we wszystkich systemach technologicznych HR, zapewniając bezproblemową integrację z innymi systemami korporacyjnymi i zewnętrznymi. Twoja wiedza fachowa pomoże utrzymać nasze usługi na skalę globalną, zawsze zapewniając efektywność i technologiczną spójność.

• Wsparcie produkcyjne i rozwój systemu: Oferować codzienne wsparcie dla wszystkich systemów w naszym krajobrazie technologicznym HR. Zarządzać ulepszeniami systemu, naprawami błędów i wsparciem na wszystkich etapach cyklu życia rozwoju systemu. Będziesz również działać jako ekspert w danej dziedzinie, będąc łącznikiem między IT a HR.
• Ryzyko i zgodność: Ściśle przestrzegać ustalonych polityk, wytycznych i procedur w zespole rozwiązania HR oraz w naszej firmie, zapewniając, że wszystkie praktyki spełniają nasze wysokie standardy zgodności.
• Raportowanie: Utrzymywać regularne i terminowe raportowanie wszystkich działań i postępów do zarządu, zapewniając przejrzystość i aktualną komunikację.
• Współpraca: Współpracować zarówno wewnątrz, jak i poza zespołem rozwiązań HR, angażując wszystkie wewnętrzne działy i zewnętrzne podmioty w celu promowania pracy zespołowej i efektywności.

Wymagane: Wykształcenie trzeciego stopnia w dziedzinie IT, aplikacji komputerowych, technologii lub pokrewnych dyscyplin technicznych, lub równorzędne doświadczenie zawodowe. Rozległe praktyczne doświadczenie w pierwszej lub drugiej linii wsparcia i rozwoju systemów HR oraz udowodnione zdolności w zarządzaniu zmianami i projektami systemów HR.

Preferowane: Doświadczenie z różnorodnym oprogramowaniem, w tym Sage People, Smart Recruiter, PBI, Saba i innymi. Doświadczenie w całym cyklu implementacji i transform