Sr. Director, Data Governance

Dołącz do firmy Gen jako Starszy Dyrektor ds. Zarządzania Danymi

O firmie Gen:

Gen to światowy lider w dostarczaniu cyfrowej wolności poprzez znane marki konsumenckie takie jak Norton, Avast, LifeLock, Avira, AVG, ReputationDefender i CCleaner. Priorytetem dla nas jest cyberbezpieczeństwo, prywatność i ochrona tożsamości, a nasze usługi są stosowane przez ponad 500 milionów użytkowników w 150 krajach, zapewniając im bezpieczne, prywatne i pewne życie online. W Gen poszukujemy inteligentnych, nieustraszonych i zaangażowanych profesjonalistów, którzy są pasjonatami zapewniania cyfrowej wolności oraz ochrony konsumentów poprzez dawanie im kontroli nad ich cyfrowym życiem.

Dlaczego warto dołączyć do Gen?

Bycie częścią Gen oznacza dostęp do różnorodnych zasobów i wsparcia, które pomogą ci rozwijać karierę i życie. Oferujemy elastyczne opcje pracy, hojne urlopy oraz konkurencyjne pakiety korzyści i wynagrodzeń. Nasze zaangażowanie w promowanie różnorodności tworzy inkluzywne środowisko, gdzie każdy członek zespołu jest doceniany, szanowany i świętowany. Gen jest dumny z bycia pracodawcą zapewniającym równość szans, podejmującym decyzje o zatrudnieniu na podstawie zasług, doświadczenia i potrzeb biznesowych.

Rola Starszego Dyrektora ds. Zarządzania Danymi:

Szukamy doświadczonego Starszego Dyrektora ds. Zarządzania Danymi z co najmniej 15-letnim doświadczeniem w zarządzaniu danymi, zarządzaniu danymi lub zgodności danych. Będziesz kierować zespołem ds. zarządzania danymi w Gen, zapewniać zarządzanie, ochronę i wykorzystanie danych w celu tworzenia wartości biznesowej oraz opracowywać i wdrażać polityki i ramy zgodne z odpowiednimi przepisami.

Kluczowe obowiązki:

• Ustanowienie ram zarządzania danymi zgodnych z celami biznesowymi.
• Współpraca z Głównym Zarządzającym Danymi w celu wdrożenia kompleksowego programu zarządzania danymi.
• Opracowanie i egzekwowanie polityk zabezpieczających wrażliwe i osobiste dane (PII).
• Definiowanie procesów zarządzania cyklem życia danych, w tym pozyskiwania, przechowywania, archiwizacji i usuwania.
• Współpraca z właścicielami i zarządcami danych, aby zapewnić odpowiedzialność za dane i zarządzanie nimi.
• Nadzór nad rekrutacją nowych analityków i inżynierów ds. zarządzania danymi.
• Przegląd i rozwój umiejętności i różnorodności zespołu ds. zarządzania danymi.
• Mentoring personelu, promowanie ich rozwoju zawodowego i osobistego.
• Inspirowanie i kierowanie członkami zespołu w celu wprowadzenia zmian organizacyjnych i przyjęcia standardów zarządzania.

Strategia danych i ramy zarządzania: