Sr. Manager, Statistical Programming

Dołącz do naszego zespołu w Bristol Myers Squibb

Szukasz pracy, która jest wyzwaniem, znacząca i może zmienić życie? W Bristol Myers Squibb każdy dzień przynosi wyjątkowo interesujące możliwości we wszystkich działach. Od optymalizacji linii produkcyjnych po pionierskie przełomy w terapii komórkowej, nasza praca bezpośrednio wpływa na życie pacjentów oraz na rozwój kariery naszych pracowników. Rozwijaj się i prosperuj dzięki nieporównywalnym możliwościom, u boku zróżnicowanych, osiągających sukcesy zespołów.

Bristol Myers Squibb ceni równowagę między pracą a życiem prywatnym oraz elastyczność. Oferujemy różnorodne konkurencyjne korzyści, usługi i programy wspierające Twoje cele zawodowe i osobiste. Dowiedz się więcej: careers.bms.com/working-with-us.

Podsumowanie stanowiska: Starszy Menedżer, Statystyczne Programowanie

Starszy Menedżer Oprogramowania Statystycznego w Bristol Myers Squibb zapewnia wszechstronne doświadczenie w programowaniu dla zespołów projektowych zajmujących się badaniami klinicznymi. Ta rola jest kluczowa dla opracowania, uzyskania zgód regulacyjnych i akceptacji rynkowej naszych produktów farmaceutycznych. Główną odpowiedzialnością jest projektowanie, rozwijanie i wdrażanie technicznych rozwiązań do integrowania, analizowania i raportowania danych klinicznych. Starszy Menedżer będzie współpracować z Globalnymi Biometriami & Naukami o Danych (GBDS) oraz pracować z zewnętrznymi dostawcami i międzydziałowymi zespołami.

Kluczowe obowiązki

• Prowadzenie i wspieranie zespołów projektowych i dostawców poprzez wdrażanie strategii, standardów, specyfikacji i analiz programowania, aby spełnić wymogi regulacyjne, SOPy i praktyki robocze.
• Samodzielne opracowywanie, walidacja, rozwiązywanie problemów i utrzymywanie złożonych programów i narzędzi zgodnie z ustalonymi specyfikacjami i standardami.
• Wsparcie dla przygotowania i przeglądu elektronicznych zgłoszeń.
• Rozwój jasnych i rozbudowanych specyfikacji programowania.
• Przegląd dokumentów planistycznych w celu zapewnienia jasności i kompletności założeń programistycznych i wymagań.
• Skuteczna komunikacja w zakresie problemów i ryzyka, wkład w strategie naprawcze.

Obowiązki rozwojowe

• Identyfikowanie i prowadzenie możliwości usprawnienia procesów i technologii.

Obowiązki menedżerskie (jeśli dotyczy)

• Rekrutacja, zarządzanie, rozwój, ocena, motywowanie i utrzymanie do 5 bezpośrednich podwładnych.
• Przeprowadzanie ustalania celów, kontrolę wyników i rozmowy podsumowujące rok zgodnie z polityką BMS.
• Regularne spotkania z bezpośrednimi podwładnymi, skupia