Data Analyst, Compensation

О нашей команде в OpenAI

Команда по работе с персоналом в OpenAI посвящена привлечению, вовлечению и удержанию ведущих специалистов, стремящихся гарантировать, что общий искусственный интеллект (AGI) приносит пользу всему человечеству. Наше разнообразное HR-отделение заботится о быстро растущем коллективе профессионалов, в который входят ученые, инженеры и эксперты в области бизнеса. Мы специализируемся в таких областях, как опыт работы сотрудников, деловое партнерство, HR-операции и не только, включая компенсации, льготы, разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI), а также обучение и развитие (L&D).

О роли: Аналитик по компенсациям

Мы рады объявить о возможности присоединиться к OpenAI в качестве первого аналитика по компенсациям. Эта ключевая роль будет тесно сотрудничать с руководителем по компенсациям для проектирования, оценки и улучшения наших структур заработной платы и акционерного капитала. Ваши вклады будут ключевыми в формировании систем компенсаций, которые привлекают и удерживают ведущие мировые таланты, способствуя миссии OpenAI.

Местоположение и модель работы

Данная позиция находится в Сан-Франциско, Калифорния, и предполагает гибридный формат работы с тремя днями в офисе в неделю. Для успешных кандидатов доступна помощь с переездом.

Основные обязанности:

• Ведение анализа и визуализация данных о компенсации внутри и вне компании, выявление тенденций для руководства стратегическими решениями о компенсациях.
• Разработка и реализация моделей данных для оценки текущих стратегий компенсации и прогнозирования будущих тенденций, использование различных источников данных для предоставления своевременных и точных результатов.
• Улучшение инструментов компенсации в сотрудничестве с командой систем персонала для обеспечения точности данных и эффективности, масштабирование этих инструментов в соответствии с ростом организации.
• Взаимодействие с внутренними заинтересованными сторонами для решения вопросов компенсации, демонстрация сильных навыков сотрудничества и выполнения задач.
• Подготовка и предоставление подробных отчетов о компенсации для высшего руководства и других заинтересованных сторон, поддержание тесного сотрудничества с HR, финансовыми, подбор