People Analytics Measurement Lead

Нажимая кнопку «Подать заявку», я понимаю, что процесс подачи заявления на работу в Takeda начнется, и информация, которую я предоставлю в своем заявлении, будет обработана в соответствии с Уведомлением о конфиденциальности и Условиями использования Takeda. Я также подтверждаю, что вся информация, которую я представил в своем заявлении о приеме на работу, является достоверной и правильной.

Присоединяйтесь к Takeda в роли Руководителя измерения показателей аналитики персонала (уровень заместителя директора) в Лексингтоне, Массачусетс. Вы будете руководить нашей программой мониторинга сотрудников и проводить исследования для более глубокого понимания наших сотрудников и влияния наших HR-процессов. В составе команды аналитики персонала вы будете подчиняться главе глобальной аналитики персонала и тесно сотрудничать с отделами подбора талантов, управления талантами и обучения.

• Руководство полным циклом управления программами опросов сотрудников, обеспечение успешной реализации и постоянного улучшения.
• Сотрудничество с межфункциональными командами для определения целей опросов, разработки вопросов и создания всесторонней стратегии опросов, соответствующей целям организации.
• Интеграция данных обратной связи сотрудников с другими ключевыми бизнес-метриками для формирования всестороннего понимания организационной эффективности и настроений сотрудников.
• Разработка, проектирование, популяризация и выполнение исследований, способствующих действиям по улучшению результатов сотрудников.
• Разработка и реализация стратегий измерения для оценки эффективности HR-программ и инициатив, создание мер (например, целевых опросов, качественных стандартов) при необходимости.
• Отслеживание передовых отраслевых практик и новых тенденций, связанных с мониторингом сотрудников и поведенческими науками.
• Разработка и поддержание прочных отношений с ключевыми заинтересованными сторонами, включая HR-партнеров, централизованные HR-подразделения, бизнес-руководителей и внешних поставщиков услуг по опросам.
• Связывание HR-вопросов бизнеса и аналитических возможностей для приоритизации работы и получения поддержки организации для исследований и решений.
• Адвокирование за конфиденциальность данных и сотрудничество с заинтересованными сторонами в HR, этике и комплаенсе, защите данных, правовом отделе и других для обеспечения соблюдения, уважения и прозрачности нашей работы.

• Количественная степень (математика, физика, экономика и т.д.) с глубоким пониманием прикладной психологии труда и организационной психологии, поведенческой экономики или другой области социальных наук.
• Минимум 3+ лет опыта в области аналитики персонала/бизнеса с использованием аналитики для улучшения бизнес-результатов или смежный опыт.
• Опыт проведения качественных исследований, разработки и анализа опросов.
• Умение работать с многомерной статистикой (например, машинное обучение, множественная регрессия, моделирование структурных уравнений, анализ тенденций), оценка программ, исследование опросов, сбор и организация данных для построения статистических моделей.
• Продвинутое владение пакетами статистического программного обеспечения (например, инструменты запросов данных, SQL, Python, R, Data Bricks).
• Умение работать в неопределенных ситуациях; опыт руководства собой и другими для решения вопросов с высшим руководством; определение и решение сложных, технических, операционных и организационных проблем.
• Сильные письменные и устные коммуникативные навыки с возможностью формулировать и выражать ключевые сообщения руководителям, заинтересованным сторонам и клиентам.
• Понимание множества функций HR (например, компенсации, льготы, управление талантами, отношения с сотрудниками, обучение и развитие, HR-операции и технологии, организационное развитие и/или управление изменениями).

В Takeda мы трансформируем медицинскую помощь благодаря разработке новых специализированных препаратов и программ поддержки лучших в своем классе пациентов. Takeda — это ориентирован