People Analytics Measurement Lead

Натискаючи кнопку «Подати заявку», я розумію, що процес подання заявки на працевлаштування у Takeda розпочнеться, і надана мною інформація буде оброблена відповідно до Політики конфіденційності та Умов використання Takeda. Я також підтверджую, що вся надана інформація у моїй заявці на працевлаштування є правдивою.

Приєднуйтесь до Takeda на позицію Керівника вимірювань в аналітиці персоналу (рівень Заступника директора) в місті Лексінгтон, Массачусетс. Ви будете керувати нашою програмою опитування співробітників та проводити дослідження для отримання глибших знань про наших співробітників та вплив наших HR процесів. Як частина команди аналітики персоналу, ви будете підпорядковуватися Голові глобальної аналітики персоналу та тісно співпрацювати з організаціями з управління талантами, набором талантів та навчанням.

• Керувати повним циклом управління програмами опитування співробітників, забезпечуючи успішне впровадження та постійне вдосконалення.
• Співпрацювати з міжфункціональними командами для визначення цілей опитування, розробки питань та створення комплексної стратегії опитування, що відповідає організаційним цілям.
• Інтегрувати дані зворотного зв'язку від співробітників з іншими ключовими бізнес-показниками, щоб сформувати комплексне розуміння ефективності організації та настроїв співробітників.
• Розробляти, проектувати, популяризувати та виконувати дослідження, що стимулюють дії для покращення результатів співробітників.
• Розробляти та впроваджувати стратегії вимірювання для оцінки ефективності HR програм та ініціатив, створюючи показники (наприклад, цільові опитування, якісні стандарти), коли це необхідно.
• Бути в курсі найкращих практик галузі та нових тенденцій, пов'язаних із прослуховуванням співробітників та поведінковою наукою.
• Розвивати та підтримувати міцні стосунки з ключовими зацікавленими сторонами, включаючи HR партнери, HR центри професійної компетенції, бізнес-лідерів та зовнішніх постачальників опитувань.
• Поєднувати питання HR бізнесу та аналітичні можливості для пріоритезації роботи та забезпечення підтримки організації щодо досліджень та рішень.
• Виступати за конфіденційність даних і співпрацювати із зацікавленими сторонами у HR, Етиці та Дотриманні, Конфіденційності даних, Юридичному відділі тощо, щоб забезпечити відповідність, повагу та прозорість у нашій роботі.

• Кількісна ступінь (математика, фізика, економіка тощо) з глибоким розумінням прикладної психології праці, поведінкової економіки або іншої соціальної науки.
• Мінімум 3+ років досвіду в галузі аналітики людей/бізнесу із застосуванням аналітики для покращення бізнес-результатів або аналогічний досвід.
• Досвід у якісних дослідженнях, дизайну та аналізу опитувань.
• Володіння багатовимірною статистикою (наприклад, машинне навчання, багаторегресійний аналіз, моделювання структурних рівнянь, аналізи трендів), оцінкою програм, дослідженням опитувань, збором та орган