People Analytics Measurement Lead

Klikając przycisk „Aplikuj”, rozumiem, że moje zgłoszenie o zatrudnienie w Takeda zostanie rozpoczęte i że informacje, które podam w moim zgłoszeniu, będą przetwarzane zgodnie z Zasadami Prywatności i Warunkami Użytkowania Takeda. Potwierdzam również, że wszystkie informacje, które podam w moim zgłoszeniu o zatrudnienie, są prawdziwe, zgodnie z moją najlepszą wiedzą.

Dołącz do Takeda jako Lider ds. Pomiarów Analityki Ludzi (poziom Dyrektora Asocjowanego) zlokalizowany w Lexington, MA. Będziesz prowadzić nasz program słuchania pracowników i prowadzić badania w celu uzyskania głębszych informacji na temat naszych pracowników oraz wpływu naszych procesów HR. Jako część zespołu Analityki Ludzi, będziesz raportować do Szefa Globalnej Analityki Ludzi i ściśle współpracować z zespołami ds. Pozyskiwania Talentów, Zarządzania Talentami oraz Szkoleniami.

• Prowadzenie kompleksowego zarządzania programami ankiet pracowniczych, zapewniając pomyślną realizację i ciągłe doskonalenie.
• Współpraca z zespołami międzydziałowymi w celu definiowania celów ankiet, projektowania pytań oraz opracowania kompleksowej strategii ankietowej zgodnej z celami organizacji.
• Integracja danych z opinii pracowników z innymi kluczowymi wskaźnikami biznesowymi w celu uzyskania kompleksowego zrozumienia efektywności organizacyjnej i nastrojów pracowników.
• Tworzenie, projektowanie, popularyzowanie i realizacja badań, które inicjują działania mające na celu poprawę wyników pracowników.
• Opracowywanie i wdrażanie strategii pomiarowych w celu oceny efektywności programów i inicjatyw HR, tworzenie miar (np. ukierunkowane ankiety, standardy jakościowe) w razie potrzeby.
• Bieżące śledzenie najlepszych praktyk branżowych i nowe trendy związane z słuchaniem pracowników i nauką o zachowaniach.
• Rozwijanie i utrzymywanie silnych relacji z kluczowymi interesariuszami, w tym Partnerami HR, Centrami Doskonałości HR, liderami biznesowymi oraz zewnętrznymi dostawcami ankiet.
• Łączenie pytań biznesowych HR z możliwościami analitycznymi w celu priorytetyzacji pracy i zabezpieczenia zgody organizacji na badania i rozwiązania.
• Propagowanie ochrony danych i współpraca z interesariuszami w działach HR, Etyki i Compliance, Ochrony Danych, Prawnych itp., aby zapewnić zgodność, szacunek i przejrzystość w pracy, którą wykonujemy.

• Stopień naukowy w dziedzinie ilościowej (Matematyka, Fizyka, Ekonomia itp.) z solidnym zrozumieniem zastosowanej Psychologii I/O, ekonomii behawioralnej lub innej dziedziny nauk społecznych.
• Minimum 3+ lat doświadczenia w analityce ludzi/biznesowej, wykorzystującej analitykę do poprawy wyników biznesowych lub pokrewne doświadczenie.
• Doświadczenie w badaniach jakościowych, projektowaniu i analizie ankiet.
• Biegłość w statystyce wielozmiennowej (np. uczenie maszynowe, regresja wieloraka, modelowanie równań strukturalnych, analizy trendów), ocenie programów, badaniach ankietowych, zdobywaniu danych i organizacji w celu budowania modeli statystycznych.
• Zaawansowana biegłość w pakietach oprogramowania statystycznego (np. narzędzia zapytania danych, SQL, Python, R, Data Bricks).
• Zdolność do pracy w dynamicznych sytuacjach; doświadczenie w prowadzeniu siebie i innych