Інженер-програміст (AI застосування)

Про CodeNinja: В CodeNinja ми впроваджуємо швидкі зміни, перетворюючись з провідної компанії, що надає послуги з програмного забезпечення, в новаторську організацію, що працює з штучним інтелектом на робочому місці. Наша мета - впровадити штучний інтелект на кожному робочому місці, включаючи наше власне, щоб завжди залишатися на крок попереду в цій новій ері, яку прийде з існуванням штучного інтелекту. Наш основний проект, "Habit", - це спеціально розроблений штучний інтелект, що спрямований на підвищення продуктивності та покращення цінності кожної особи на робочому місці, дозволяючи їм конкурувати з розумними машинами, які оточуватимуть нас у найближчі роки. Обов'язки:

• Співпрацювати з багатодисциплінарною командою інженерів-датасйенсістів, науковців та розробників програм, щоб створити мінімально придатний продукт (MVP) "Habit".
• Використовувати поточні моделі штучного інтелекту для формування надійних та інноваційних застосунків AI.
• Вносити свій вклад у постійне вдосконалення та оптимізацію "Habit", забезпечуючи відповідність його потребам користувачів та актуальності ринкових тенденцій.
• Виправляти, відлажувати та покращувати роботу додатку.
• Бути в курсі останніх тенденцій, інструментів та технологій в галузі штучного інтелекту та машинного навчання.

Вимоги Кваліфікація:

• Мінімум 3 роки досвіду розробки програмного забезпечення, спеціально в застосунках штучного інтелекту.
• Глибоке розуміння штучного інтелекту, машинного навчання та супутніх технологій.
• Досвід роботи з такими мовами програмування, як Python, Javascript.
• Знайомство з фреймворками та бібліотеками штучного інтелекту, такими як TensorFlow, Keras або PyTorch.
• Чудові навички вирішення проблем та увага до деталей.
• Відмінні комунікативні навички та навички командної роботи.
• Страсть до створення інноваційних рішень та бажання бути в курсі останніх тенденцій в галузі.

Пільги

• Надання пенсійного фонду, починаючи з січня 2024 року.
• Членство в спортзалі.
• Відпустка відповідно до політики компанії.
• Подорожі, оплачені компанією.
• Спрощена система кредитування для працівників.
• Щорічне підвищення зарплати.
• Програма партнерства для працівників, що пропрацювали у компанії певний термін.
• Медичне страхування для працівника, його подружжя і батьків (до 80 років).