Ingeniero de Datos Analíticos

Empresa :

Descripción del trabajo : 

RESUMEN DEL TRABAJO

Este trabajo implica la arquitectura y la ingeniería de soluciones asociadas con los datos analíticos de la organización y, en estrecha colaboración con los equipos de TI, asiste en el diseño, la construcción y el mantenimiento de estas soluciones. Esto incluye la creación de caminos para que los analistas accedan a conjuntos de datos operacionales, derivados y externos. El titular del puesto es responsable del funcionamiento de las plataformas de datos en lo que se refiere al descubrimiento de datos analíticos. Este trabajo también incluye la creación y mantenimiento de trabajos de flujo de datos en GCP asegurando la eficiencia y fiabilidad. Supervisando y mejorando el código base de Terraform, asegurando su escalabilidad, rendimiento y seguridad. Diseño e implementación de pipelines ELT para recolectar los datos del sistema de escucha de los miembros del núcleo, facilitando el procesamiento eficiente de las cohortes. Usted debería poder adaptarse a los avances tecnológicos emergentes e incorporarlos en el sistema existente donde sea beneficioso. Realizar otras tareas según se asignen, asegurando el crecimiento continuo y la eficiencia del Sistema de Escucha de Miembros.

RESPONSABILIDADES ESENCIALES

• Recibiendo algunas indicaciones, trabajar estrechamente con TI para arquitectar y diseñar soluciones que proporcionen vistas para el Almacén de Datos Analíticos.  Esto incluiría trabajar con los equipos adecuados, asistir en el diseño, construir el diseño y proporcionar mantenimiento para la solución.
• Montar, probar, procesar y mantener la Plataforma de Descubrimiento Analítico para las organizaciones de análisis.  Esto incluirá el trabajo para mantener los pipelines con las principales plataformas de análisis a lo largo de la organización. 
• Trabajar con sistemas alternativos de datos analíticos para incorporarlos en el flujo de datos operacionales para los Equipos de Análisis.  Esto puede incluir productos comprados por la organización que deben ser ingeridos o datos modelados/derivados mantenidos por equipos analíticos.
• Completar tareas asociadas con un proyecto. Reunirse con los clientes como parte de un equipo liderado por un Líder o un Senior.
• Otras tareas según se asignen.

EDUCACIÓN

Requerida

• Grado de licenciatura en Análisis de Sistemas Informáticos, Procesamiento de Datos, Informática de la Salud, Sistemas de Información de Gestión, o campo relacionado o experiencia y/o educación relevante según lo determinado por la empresa en lugar de un grado de licenciatura.

Preferida

• Ninguna

EXPERIENCIA

Requerida

• 3 - 5 años de Experiencia en Análisis de Datos

Preferida

• 1 - 3 años de Experiencia en Almacenes de Datos
• 1 -3 años de Experiencia en Administración de Bases de Datos
• 1 - 3 años de Experiencia en la Industria de la Salud

• Dominio de Python aprovechando los módulos Apache Beam y Dataflow.

• Amplia experiencia con los servicios de GCP, incluyendo pero no limitado a BigQuery, CloudSQL, Pub/Sub y GCS.

• Sólido entendimiento de Terraform.

• Experiencia con GCP Composer o Airflow.

• Habilidad demostrada en la construcción y mantenimiento de pipelines y plataformas de datos

LICENCIAS O CERTIFICACIONES

Requerida

• Ninguna

Preferida

• Ninguna

HABILIDADES

• Microsoft Office
• SAS

Requisito de idioma (aparte del inglés)

Ninguno

Viaje requerido

0% - 25%

DEMANDAS FÍSICAS, MENTALES y CONDICIONES DE TRABAJO

Tipo de posiciÓn

En oficina

Enseña / forma a otros con regularidad

Ocasionalmente

Viaja regularmente desde la oficina a varios sitios de trabajo o de sitio a sitio

Raramente

Trabaja principalmente fuera de la oficina vendiendo productos/servicios (empleados de ventas)

Nunca

Se requiere sitio de trabajo físico 

Sí

Levantamiento: hasta 10 libras

Ocasionalmente

Levantamiento: de 10 a 25 libras

Raramente

Levantamiento: de 25 a 50 libras

Never

Descargo de responsabilidad: La descripción del trabajo ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y las tareas y responsabilidades esenciales del trabajo realizado por los empleados que ocupan este cargo. No puede contener un inventario completo de todas las tareas, responsabilidades y calificaciones requeridas de los empleados para realizar este trabajo.

Requisito de cumplimiento: Este puesto se adhiere a los estándares éticos y legales y las expectativas de comportamiento que se establecen en el código de conducta empresarial y en las políticas de la empresa.

Como parte de las responsabilidades del trabajo, los empleados pueden tener acceso a información cubierta, datos de tarjetahabientes u otra información confidencial del cliente que debe protegerse en todo momento. En relación con esto, todos los empleados deben cumplir tanto con la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud de 1996 (HIPAA) como se describe en el Aviso de Prácticas de Privacidad y Políticas y Procedimientos de Privacidad, así como todas las directrices de seguridad de datos establecidas en el Manual de Políticas y Prácticas de Privacidad de la Compañía y Política de Seguridad de la Información. Además, es responsabilidad de todos los empleados cumplir con el Código de Conducta Empresarial de la compañía. Esto incluye, pero no se limita a, la adhesión a las leyes, normas y regulaciones federales y estatales aplicables, así como las políticas y los requisitos de formación de la compañía. 

Rango mínimo de pago:

Rango máximo de pago:

El sueldo base está determinado por una variedad de factores, incluyendo las calificaciones, la experiencia y las contribuciones esperadas del candidato, así como la equidad interna entre pares, el mercado y las consideraciones empresariales.  El rango salarial mostrado salario no refleja ninguna diferencial geográfica que Highmark pueda aplicar para ciertas ubicaciones en función de los mercados comparativos.

Highmark Health y sus filiales prohíben la discriminación contra individuos cualificados basándose en su condición de veteranos protegidos o de individuos con discapacidades, y prohíben la discriminación contra todos los individuos basándose en su raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual/identidad de género o cualquier otra categoría protegida por la ley federal, estatal o local. Highmark Health y sus filiales toman medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a individuos sin tener en cuenta su raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual/identidad de género, condición de veterano protegido o discapacidad. 

EEO es la Ley

Empleador de igualdad de oportunidades Minorías/Mujeres/Protegidos Veteranos/Discapacitados/Orientación Sexual/Identidad de género (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/migrated_files/employers/poster_screen_reader_optimized.pdf)

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