Ingénieur en Analyse de Données

Entreprise :

Description du poste : 

RÉSUMÉ DU POSTE

Ce poste conçoit et met en œuvre des solutions associées aux données analytiques pour l'organisation et, en collaboration étroite avec les équipes informatiques, aide à la conception, à la construction et à l'entretien de ces solutions. Cela inclut la création de parcours pour que les analystes puissent accéder aux ensembles de données opérationnelles, dérivées et externes. Le titulaire du poste est responsable du fonctionnement des plateformes de données en lien avec la découverte des données analytiques. Ce poste comprend également la création et la maintenance des emplois de flux de données GCP pour garantir leur efficacité et leur fiabilité. Surveiller et améliorer la base de code Terraform pour garantir sa scalabilité, ses performances et sa sécurité. Concevoir et mettre en œuvre des pipelines ELT pour collecter les données du système d'écoute des membres, facilitant ainsi un traitement efficace des cohortes. Vous devez être capable de vous adapter aux avancées technologiques émergentes et de les intégrer dans le système existant si cela est bénéfique. Accomplir d'autres tâches assignées pour garantir la croissance continue et l'efficacité du système d'écoute des membres.

RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES

• Recevoir des instructions, travailler en étroite collaboration avec l'IT pour concevoir et mettre en œuvre des solutions pour créer des vues pour l'entrepôt de données analytiques. Cela inclurait le travail avec les équipes appropriées, aidant à la conception, construisant la conception, et fournissant l'entretien pour la solution.
• Assembler, tester, traiter et maintenir la plateforme de découverte analytique pour les organisations analytiques. Cela inclura le travail pour maintenir des pipelines avec les principales plateformes analytiques dans l'organisation.
• Travailler avec des systèmes de données analytiques alternatifs pour les intégrer dans le flux de données opérationnelles pour les équipes d'Analyse. Cela peut inclure des produits achetés par l'organisation qui doivent être ingérés ou des données modélisées/dérivées entretenues par des équipes analytiques.
• Accomplir les tâches associées à un projet. Rencontrer les clients dans le cadre d'une équipe dirigée par le Lead ou le Senior.
• Autres tâches assignées.

ÉDUCATION

Requise

• Baccalauréat en Analyse de Systèmes Informatiques, Traitement des Données, Informatique de Santé, Systèmes d'Information de Gestion, ou domaine connexe ou expérience pertinente et/ou formation déterminée par l'entreprise en lieu et place du diplôme de baccalauréat.

Préférée

• Aucune

EXPÉRIENCE

Requise

• 3 - 5 ans d'expérience en analyse de données

Préférée

• 1 - 3 ans d'expérience en entreposage de données
• 1 - 3 ans d'expérience en administration de bases de données
• 1 - 3 ans d'expérience dans le secteur de la santé
• Maitrise de Python avec les modules Apache Beam et Dataflow.
• Expérience solide avec les services GCP, y compris mais sans s'y limiter BigQuery, CloudSQL, Pub/Sub et GCS.
• Bonne compréhension de Terraform.
• Expérience avec GCP Composer ou Airflow.
• Capacité démontrée à construire et à maintenir des pipelines et des plateformes de données

LICENCES OU CERTIFICATIONS

Requises

• Aucune

Préférées

• Aucune

COMPÉTENCES

• Microsoft Office
• SAS

Exigence linguistique (autre que l'anglais)

Aucune

Déplacement requis

0% - 25%

EXIGENCES PHYSIQUES, MENTALES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de poste

Bureau

Formation / formation d'autrui régulièrement

Occasionnellement

Se déplacer régulièrement du bureau aux différents sites de travail ou de site à site

Rarement

Travailler principalement hors du bureau à la vente de produits/services (employés de vente)

Jamais

Site de travail physique requis

Oui

Soulever : jusqu'à 10 livres

Occasionnellement

Soulever : 10 à 25 livres

Rarement

Soulever : 25 à 50 livres

Jamais

Avertissement : La description de poste a été conçue pour indiquer la nature générale et les tâches essentielles et responsabilités du travail effectué par les employés à l'intérieur de ce titre de poste. Elle peut ne pas contenir un inventaire complet de toutes les tâches, responsabilités et qualifications exigées des employés à ce travail.

Exigence de conformité: Ce poste adhère aux normes éthiques et légales et aux attentes comportementales telles qu'énoncées dans le code de conduite des affaires et les politiques de l'entreprise.

En tant que component des responsabilités du poste, les employés peuvent avoir accès à des informations couvertes, des données de titulaires de cartes, ou à d'autres informations confidentielles de clients qui doivent être protégées en tout temps. En liaison avec cela, tous les employés doivent se conformer à la fois à la Health Insurance Portability Accountability Act de 1996 (HIPAA) telle que décrite dans l'Avis sur les Pratiques de Confidentialité et les Politiques et Procédures de Confidentialité, ainsi qu'à toutes les directives de sécurité des données établies dans le Manuel des Politiques de Confidentialité et Pratiques et Politique de Sécurité de l'Information de la Compagnie. Par ailleurs, il est de la responsabilité de chaque employé de se conformer au code de conduite des affaires de la compagnie. Cela inclut, mais sans s'y limiter, le respect des lois, règles et régulations applicables fédérales et d'État, ainsi que des politiques de la compagnie et des exigences de formation.

Paye minimum:

Paye maximum:

La paye de base est déterminée par une variété de facteurs incluant les qualifications d'un candidat, son expérience, et ses contributions attendues, ainsi que l'équité entre pairs internes, le marché, et les considérations d'affaires. La plage de salaire affichée ne reflète pas le différentiel géographique que Highmark peut appliquer pour certains lieux en se basant sur des marchés comparatifs.

Highmark Health et ses affiliés interdisent la discrimination contre des individus qualifiés en fonction de leur statut de vétérans protégés ou de personnes handicapées, et interdisent la discrimination contre tous les individus en fonction de leur race, couleur, âge, religion, sexe, origine nationale, orientation sexuelle/identité de genre ou toute autre catégorie protégée par la loi fédérale, étatique ou locale applicable. Highmark Health et ses affiliés prennent des mesures affinitives pour employer et faire progresser dans l'emploi des individus sans égard à la race, la couleur, l'âge, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle/identité de genre, le statut de vétéran protégé ou le handicap.

EEO est la loi

Employeur garantissant l'égalité des chances Minorités/Femmes/Vétérans protégés/Handicapés/Orientation sexuelle/Identité de genre

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Loi californienne sur la confidentialité des consommateurs - Avis aux employés, contractuels et candidats