Associate Director/ Director - HR Analytics

Tiger Analytics es una empresa líder en consultoría de análisis avanzado, confiada por varias compañías Fortune 100 para generar un valor comercial significativo a partir de datos. Nuestros consultores poseen una profunda experiencia en Ciencia de Datos, Aprendizaje Automático e IA. Nuestro valor comercial y liderazgo han sido reconocidos por numerosas firmas de investigación de mercado, incluyendo Forrester y Gartner.

Estamos buscando un candidato con una fuerte combinación de habilidades en consultoría de negocios y un fondo en análisis de recursos humanos. Si tienes una pasión por resolver problemas comerciales no estructurados utilizando datos, nos encantaría hablar contigo.

• Anticipar y actuar sobre los requisitos y el trabajo futuro a través de la escucha activa; equilibrar esto con los requisitos urgentes.
• Recopilar y traducir requisitos comerciales poco claros en elementos de acción técnicos y tácticos.
• Analizar comportamientos y preferencias de los clientes para identificar segmentos de audiencia significativos.
• Trabajar directamente con partes interesadas del cliente para traducir problemas comerciales en diseños de soluciones analíticas de alto nivel.
• Aprovechar enfoques avanzados de análisis, metodologías y mejores prácticas para impulsar decisiones informativas.
• Desarrollar y entregar pruebas de concepto de soluciones técnicas utilizando datos reales, revueltos o simulados.
• Traducir la estrategia en acción; comunicar problemas complejos de manera simple y orquestar planes para resolver problemas y mitigar riesgos.
• Priorizar proyectos y hitos, asegurando la alineación en tareas importantes, y buscar claridad cuando sea necesario.
• Identificar y relacionarse de manera independiente con las partes interesadas relevantes para asegurar la progresión del proyecto.
• Establecer y alinear hitos y plazos basados en el contexto y la criticidad del proyecto.
• Presentar claramente construcciones técnicas y flujos de datos para comunicar su impacto en el proyecto general.
• Consultar con todos los niveles de la gestión y las principales partes interesadas del negocio y presentar soluciones analíticas que generen valor comercial.
• Colaborar con miembros del equipo para aplicar técnicas analíticas relevantes y crear información comercial accionable.
• Hacer presentaciones a la alta dirección, comunicar resultados a los equipos comerciales y desarrollar planes para operacionalizar soluciones analíticas.

• 12-18 años de experiencia profesional con al menos 7 años en análisis de recursos humanos.
• Capacidad para relacionarse con las partes interesadas a nivel ejecutivo/vicepresidencial y traducir problemas comerciales en soluciones analíticas de alto nivel.
• Operación ágil con enfoque en la importancia momentánea mientras se progresa en los proyectos.
• Perseverancia ante obstáculos para asegurar la continuidad del proyecto.
• Pensamiento de diseño de sistemas con la capacidad de traducir observaciones en elementos de acción tácticos.
• Actitud positiva para un compromiso saludable y operación colaborativa dentro de un equipo de proyecto.
• Enfoque 'lo suficientemente bueno' para equilibrar plazos, urgencia y etapas del proyecto con la precisión esperada.
• Fuertes habilidades de gestión de proyectos y equipos con la capacidad de trabajar con equipos globales.
• Competencia en SQL y experiencia práctica con herramientas como R, Python, Qlik o Tableau.
• Experiencia con datos de recursos humanos.
• Graduado en Análisis de Negocios o MBA o experiencia laboral equivalente.

Oportunidades significativas de desarrollo profesional a medida que la empresa crece. Este puesto ofrece la oportunidad única de formar parte de un ambiente pequeño, de rápido crecimiento, desafiante y emprendedor, con un alto grado de responsabilidad individual.

Nombre de la Compañía: Tiger Analytics

Título del Puesto: Subdirector/Director - Análisis de Recursos Humanos

Aplica hoy y sé parte de nuestro equipo dinámico en Tiger Analytics, donde los datos impulsan decisiones comerciales transformadoras.