Associate Director/ Director - HR Analytics

Tiger Analytics est un cabinet de conseil en analyses avancées, leader dans son domaine, et de confiance pour plusieurs entreprises du Fortune 100 afin de générer une valeur commerciale significative à partir des données. Nos consultants possèdent une expertise approfondie en Data Science, Machine Learning et IA. Notre valeur commerciale et notre leadership ont été reconnus par de nombreux cabinets d'études de marché, notamment Forrester et Gartner.

Nous recherchons un candidat avec une forte combinaison de compétences en conseil d'affaires et une expérience en analyse RH. Si vous avez une passion pour résoudre des problèmes d'affaires non structurés en utilisant des données, nous serions ravis de discuter avec vous.

Responsabilités :

• Anticiper et agir sur les exigences et le travail futur par l'écoute active ; équilibrer cela avec les exigences urgentes.
• Recueillir et traduire des exigences commerciales floues en éléments d'action techniques et tactiques.
• Analyser les comportements et préférences des clients pour identifier des segments d'audience significatifs.
• Travailler directement avec les parties prenantes du client pour traduire les problèmes commerciaux en conceptions de solutions analytiques de haut niveau.
• Tirer parti des approches, méthodologies et meilleures pratiques d'analyses avancées pour prendre des décisions informées.
• Développer et livrer des solutions techniques de preuve de concept en utilisant des données réelles, brouillées ou simulées.
• Traduire la stratégie en actions ; communiquer des problématiques complexes de manière simple et orchestrer des plans pour résoudre les problèmes et atténuer les risques.
• Prioriser les projets et les étapes, en assurant l'alignement sur les tâches importantes, et chercher de la clarté lorsque nécessaire.
• Identifier et engager de manière autonome les parties prenantes pertinentes pour assurer la progression du projet.
• Définir et aligner les étapes et les délais en fonction du contexte et de la criticité du projet.
• Présenter clairement les constructions techniques et les flux de données pour communiquer leur impact sur l'ensemble du projet.
• Consulter tous les niveaux de la direction et les principales parties prenantes de l'entreprise et présenter des solutions analytiques qui génèrent de la valeur commerciale.
• Collaborer avec les membres de l'équipe pour appliquer les techniques analytiques pertinentes et créer des insights commerciaux actionnables.
• Faire des présentations à la haute direction, communiquer les résultats aux équipes commerciales et développer des plans pour opérationnaliser les solutions analytiques.

Exigences :

• 12-18 ans d'expérience professionnelle avec au moins 7 ans en analyse RH.
• Capacité à engager des parties prenantes au niveau exécutif/VP pour traduire les problèmes commerciaux en solutions analytiques de haut niveau.
• Opération agile avec une focalisation sur l'importance momentanée tout en progressant sur les projets.
• Persévérance face aux obstacles pour assurer la continuité du projet.
• Pensée en conception système avec la capacité à traduire les observations en éléments d'action tactiques.
• Attitude positive pour des compromis sains et une opération collaborative au sein d'une équipe de projet.
• Démarche « suffisant » pour équilibrer les délais, l'urgence, et les étapes du projet avec la précision attendue.
• Compétences solides en gestion de projet et d'équipe avec la capacité de travailler avec des équipes mondiales.
• Maîtrise du SQL et expérience pratique avec des outils comme R, Python, Qlik ou Tableau.
• Expérience avec les données RH.
• Diplômé en Business Analytics ou MBA ou expérience professionnelle équivalente.

Opportunités significatives de développement de carrière à mesure que l'entreprise grandit. Ce poste offre l'opportunité unique de faire partie d'un environnement petit, en pleine croissance, stimulant et entrepreneurial, avec un haut degré de responsabilité individuelle.

Nom de l'entreprise : Tiger Analytics

Titre du poste : Associate Director/Director - HR Analytics

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