Associate Director/ Director - HR Analytics

Tiger Analytics - провідна консалтингова компанія з передової аналітики, якій довіряють кілька компаній зі списку Fortune 100 для отримання значної бізнес-цінності з даних. Наші консультанти мають глибокі знання в галузі Data Science, машинного навчання та штучного інтелекту. Нашу бізнес-цінність та лідерство визнали численні фірми ринку дослідження, включаючи Forrester і Gartner.

Ми шукаємо кандидата з міцним поєднанням навичок бізнес-консалтингу та досвіду роботи в галузі HR аналітики. Якщо у вас є пристрасть до вирішення неструктурованих бізнес-завдань за допомогою даних, ми будемо раді поспілкуватися з вами.

• Прогнозувати та діяти у відповідь на вимоги та майбутню роботу через активне слухання; балансувати це з терміновими вимогами.
• Збирати та перетворювати нечіткі бізнес-вимоги у технічні та тактичні дії.
• Аналізувати поведінку клієнтів та їх переваги для ідентифікації значущих сегментів аудиторії.
• Працювати безпосередньо із зацікавленими сторонами клієнта для перетворення бізнес-проблем у високорівневі дизайни аналітичних рішень.
• Використовувати передові аналітичні підходи, методології та найкращі практики для прийняття інформованих рішень.
• Розробляти та доставляти концептуальні технічні рішення, використовуючи реальні, зміненні або змодельовані дані.
• Перетворювати стратегію на дію; просто пояснювати складні питання та організовувати плани для вирішення проблем та пом'якшення ризиків.
• Пріоритетизувати проекти та етапи, забезпечуючи узгодженість важливих завдань, та шукати ясність, коли це необхідно.
• Самостійно ідентифікувати та взаємодіяти з відповідними зацікавленими сторонами для забезпечення прогресу проекту.
• Встановлювати та узгоджувати етапи та терміни у залежності від контексту та критичності проекту.
• Чітко презентувати технічні побудови та потоки даних для спілкування їхнього впливу на загальний проект.
• Консультувати всі рівні керівництва та ключових бізнес-стейкхолдерів, представляти аналітичні рішення, які приносять бізнес-цінність.
• Співпрацювати з членами команди для застосування відповідних аналітичних технік та створення дійсно ефективних бізнес-інсайтів.
• Презентувати результати старшому керівництву, комунікувати результати бізнес-командам та розробляти плани щодо впровадження аналітичних рішень у діяльність.

• 12-18 років професійного досвіду роботи, принаймні 7 років у HR аналітиці.
• Здатність взаємодіяти з керівниками/віце-президентами для перетворення бізнес-проблем у високорівневі аналітичні рішення.
• Адаптивна робота з акцентом на моментальну важливість у той час, як продовжується робота над проектами.
• Переконливість перед обличчям перешкод для забезпечення безперервності проекту.
• Системне мислення з можливістю перетворення спостережень у тактичні дії.
• Позитивне ставлення до здорових компр