Director Asociado, Gestión de Datos de Laboratorio

RESPONSABILIDADES

• Dirigir un equipo de profesionales del manejo de datos. El tamaño del equipo puede variar de 5 en adelante -15, dependiendo de la función de gestión de datos. Responsable de todas las actividades de gestión de personas, incluyendo el establecimiento de metas y alineación del personal, contratación, evaluación de competencias y rendimiento, evaluación/ gestión, salario, bonus, promoción, y recomendaciones de terminación.
• Definir y priorizar los requisitos de recursos y gestionar las asignaciones de recursos entre proyectos.
• Proporcionar revisión experta y orientación para la producción de entregables de gestión de datos de laboratorio, incluyendo el diseño y configuración de la base de datos, definición y programación de validación, plan de gestión de datos de laboratorio y entregables de bases de datos a clientes internos y externos.
• Proporcionar asesoría técnica y soluciones a clientes internos y externos para resolver problemas y mejorar la eficiencia.
• Participar en el desarrollo e implementación de nuevos procesos y tecnología.
• Identificar y atender las necesidades de desarrollo profesional/capacitación del personal.
• Mentorizar a los miembros del personal para desarrollar el proceso de gestión de datos de laboratorio, el sistema y la experiencia en el desarrollo de medicamentos.
• Aportar información operativa en las propuestas y alcance del trabajo. Participar en defensas de propuestas.
• Asistir a reuniones con clientes y liderar discusiones sobre los requerimientos del proyecto y la planificación estratégica.
• Entender el alcance del trabajo, el presupuesto y las suposiciones del alcance.
• Identificar el trabajo fuera del alcance y proporcionar costos revisados con la documentación de respaldo.
• Asegurar que se cumplan los hitos del proyecto según los plazos acordados. Gestionar activamente la calidad durante todo el proyecto.
• Puede desempeñarse como Gerente de Proyecto/Líder de Proyecto para un estudio importante o una serie/grupo de estudios
• Administrar al personal de acuerdo con las políticas de la organización y las regulaciones aplicables. Las responsabilidades incluyen la planificación, asignación y dirección del trabajo; evaluación del rendimiento y orientación para el desarrollo profesional; recompensar y disciplinar a los empleados; abordar problemas de relaciones laborales y resolver problemas. Aprueba acciones en asuntos de recursos humanos.
• El trabajo realizado está de acuerdo con la Guía ICH E6 para la Buena Práctica Clínica.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES NECESARIAS

• Al menos 5 años de experiencia profesional que implican conocimientos avanzados de la aplicación SAS
• Al menos 1-2 años de experiencia en gestión de personas

• Carrera universitaria en ciencias de la salud, idealmente con una combinación de experiencia laboral / formación
• La experiencia laboral previa en CRO / entorno de laboratorio central será ventajosa, aunque no obligatoria

Q² Solutions, el negocio de laboratorio de IQVIA, crea inteligencia conectada combinando nuestra experiencia, tecnología y análisis, lo que impulsa soluciones de investigación y desarrollo sin igual. Mantenemos un profundo compromiso con los pacientes, los sitios, los clientes y entre nosotros. https://www.q2labsolutions.com/careers